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미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(제66조). 이는 친권자 등에 의해 연소자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기위한 것이다.
Ⅳ. 결
이상에서 살펴본바와 같이 현행 근기법에서는 연소근로자를 보호하기 위하여 여러 규정하고
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이를 허용하여야 한다(남녀고용평등법 제19조 제1항).
이는 여성근로자의 모성을 보호하고 아기의 양육을 보장하는데 그 취지가 있다.
② 신청권자
법개정 전에는 육아휴직 신청권자를 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 또는 그를 대신
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보호
미성년자는 임채법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다.
Ⅳ. 기타 연소근로자의 보호
1. 연소근로자의 개념
연소근로자는 15세 이상 18세 미만인 자를 말한다.
2. 취업최저연령의 제한과 연소자 증명서비치
1) 취업최저연령의 제한
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근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서면작성을 의무화하는 등의 근로기준법 개정이 필요하다.
또한 연소근로자의 보호범위에서 고등학교 3학년생이 빠져있는 문제를 고려하여 연소근로자 연령범위를 현재 만 18세 미만에서 미성년자 범위
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연소자를 보호하는 제도
①탄력적 근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의 사용금지 ③야간휴일근로의 금지 ④갱내근로의 금지 규정 등임
2. 연소근로자에 대한 특별보호제도
①취업최저연령보호 ②연소자증명서의 비치 ③미성년자
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근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 비정규직 여성근로자에 관한 외국사례에 대한 자료
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보호체계 비교연구”. 한국보건사회 연구원.
보건복지가족부(2008). “2008년 아동복지사업안내”.
보건복지가족부중앙아동보호전문기관(2008). “2007 전국아동학대현황보고서”.
안동현(2000). “아동학대의 실태 및 후유증 연구”. 보건복지가
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근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다
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대한 사회안전망의 지속적인 확충 노력방안으로 보건복지부에서 건강보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또
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근로자를 보호하기 위해 정리해고의 허용에 엄격해야 할 것이다. 또한 정리해고는 고용보장정책과도 직접적으로 관련되는 사안인 만큼 정리해고에 관한한 정부의 적극적 개입이 요망되고, 노 사 정 삼자의 공평한 위험부담원리가 도입되어
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근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시
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보호라는 문제 해결에 즉각적인 효과를 기대할 수 있다는 장점이 있다. 또한, 사업자의 책임을 강화하여 미성년자 보호라는 사회적 목표 달성이 더욱 용이하다. 그러나 정책 B는 치명적인 단점을 가지고 있다. 바로 청소년의 자율성 및 기술
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여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다.
셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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보호와 근로자들의 건강을 지키는 데 중요한 역할을 하겠습니다. 기업이 지속 가능한 발전을 이루기 위해서는 환경적 책임과 안전 관리가 필수적입니다. 저는 입사 후, 도레이첨단소재가 더 나은 환경 관리 시스템을 구축할 수 있도록, 기존
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근로자 보호에도 앞장섰습니다. 또한 우리미소금융재단을 설립하여 서민의 생활안정에 기여하였습니다. 이러한 노력과 더불어, 이제 우리은행은 금융 소외계층의 체계적인 금융 솔루션 지원으로 새로운 변화를 이루어야 할 시점이라고 생각
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