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목표설정
구성원의 자율적 목표설정
모든 사원은 자신의 능력 및 업무환경을 고려하여 매 반기말 자율적인 업무목표를 설정하여 직속상사 제출
면담/합의에 의한 목표확정
직속상사는 제출된 업무목표를 부문 및 회사의 목표와 연계하여
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생각한다. 서론
1.이마트기업선정배경
2.기업소개
3.이마트경영이념 및 경영정책
4.기업현황
5.이마트 브랜드인지도
본론
1 이마트 탄생배경
2 swot분석
3 stp분석
4 4p분석
5 이마트의 성공요인
소비자 설문조사, 기업인터뷰
결론
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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확장
10. 글로벌 기준
11. 정부와의 협력
12. 사회감사와 사회성과보고
II. 포스코
1. 기업소개
2. 자매마을
3. 친친와이파이존
4. 클린오션 봉사단
5. 1% 나눔재단
6. 인도네시아 : 사회적 기업 운영
7. 기업인터뷰
III. 우리들의 생각
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경영인 만들기, 박영사
5. 피터 드러커 저, 이순 역(1996), 경영인의 비전, 시사영어사
6. Richard B. McKenzie, Dwight R. Lee 저, 이규억 역(2011), 경영인을 위한 미시경제학, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영인(기업가, 경영자, 기업인)의 분류
1. 기업
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