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장애를 바라보는 장애이론과 패러다임이 요구된다.
3.결론
우리 사회의 장애인 인식은 선진국이라는 말이 무색할 정도로 수준이 한참 뒤떨어져있다. 우리는 일상에서 흔히 장애를 비하는 표현은 물론 언론에서까지도 차별 발언하는 것을 빈
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미시적 관점에서는 직무분석에 더하여 정량적인 타대학 사례에 관한 회귀분석을 통해 도출된 방정식을 활용하면 적정인력에 대한 통합모델을 구축하고 중장기적인 인력운용 및 정원산정에 더욱 실질적인 도움이 될 것으로 예상된다. 다만
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미시적 조직관리 중 리더십의 정의
2. 리더십의 이론
1) 특성론적 접근 방법
2) 행동론적 접근 방법
3) 상황론적 접근 방법
3. 리더십의 유형
1) 아이오와 대학 연구의 리더십 유형
2) 미시간 대학의 리더십 유형
3) 맥그레거는 X이론과 Y이
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미시적 조직관리 (리더십)
1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의
2. 리더십 포함요소
3. 리더십 필요성
4. 리더십 역할
5. 리더십 유형 (칼리슬)
1) 칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의
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변수를 끌어들여 리더의 미시적 행위와 연계시켰다는 점은 높이 평가할 만하다.
그러나 이 이론은 스스로의 검증결과에도 밝혔듯이 조직불안전성의 조절효과를 검증하지 못하고 있다. 이는 조직불안전성이 구성원의 흡수기피행위를 야기시
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미시적 접점에서." 「지역사회연구」 제8권 제2호. 2000.
최근열. "주민자치센터 활성화방안 대전광역시 북구를 중심으로." 「행정논총」 제40권제2호 2002.
최항순. "주민자치센터의 활성화 요인: 성남시 사례를 중심으로." 「한국공공관리학보」
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