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모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.
1) 퀸(Queen) 모형
2) 자신이 속한 조직(병원조직)의 양상
4. 간호 생산성
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사업주나 관리자들이 인권의 개념과 작업장 실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체
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사업장내 절주프로그램이 지속적으로 이루어지기 위해서 이를 제도화하거나 절주에 대한 정책을 수립하는 것이 필요하다는 것을 느끼게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
- 지역사회간호학(2010) p.183~192, 정담미디어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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사업의 확대 및 정착을 위한 장기 발전방안』.
보건복지부(2004a),『보건복지백서』.
보건복지부(2004b),『방문보건사업 운영지침』.
보건복지부(2005a),『노인보건복지사업 안내』.
보건복지부(2003-2005b),『노인복지시설현황』.
선우덕(2002), “노
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실천모형 개발과 적용. NRF KRM(Korean Research Memory), 2012.
장준오. \"청소년폭력 위기에 대한 단기적 대응방안.\"-- (2012) 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 이론적 배경
제3장 청소년 폭력의 실태 및 원인
제1
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근로자 취업형태 및 취업의식의 다양화가 진행되는 한편 근로자의 다양한 욕구에 대응한 수급여건 마련을 통해 정당한 취업 기회 확대가 요구되는 상황이다. 또한 국제노동기구(ILO)총회에서 근로자파견사업을 포함한 민간 노동력수급정비사
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1. 기존 산업정책의 한계
2. 산업구조조정의 방향과 국가 경쟁력 제고 방안
Ⅸ. 민자유치 활성화를 위한 정책방향
1. 민자유치정책의 현실성 제고
2. 수익보장 및 위험의 분담
3. 효율적 사업 추진과 운영을 위한 제도 개선
Ⅹ. 결 론
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종교와 사회사업
2. 종교와 사회사업에 관한 일반적 문헌들
3. 교회의 전문 사회복지사업
4. 사회문제와 교회와의 관계
5. 교회에서의 사회사업과 사회사업가들의 태도
6. 전문 사회사업 실천에서의 신앙
7. 결 론
참고 문헌
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모형,학습지도계획서 보건교육 보건교육D형 직무스트레스예방교육 보건교육 스트레스예방교육
Ⅰ. 서 론 - 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론 - 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육
1. 직무스트레스에 대한 이해
2. 보건교육 대상
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민간부문간 임금격차에 관한 연구, 한국산업경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원과 민간부문 임금격차
Ⅲ. 정규직과 비정규직 임금격차
1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2. 정규직과 비정규직간 임금격차
3. 정규직과 비정규직원의 복
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