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의 우수성을 전세계에 널리 알리고자 한다.
맞춤형 T/F구성 및 개발
전략적 교류협정이 체결된 민속박물관 중심으로 인적자원 교류를 확대함으로서 국립민속박물관이 실질적인 경쟁력을 갖춘 민속박물관으로 성장토록 하겠다.
2분기 T/F 구
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수 있도록 포용적인 전시 환경을 조성하겠습니다. 디지털 기술과 전통문화의 융합을 통해 민속문화의 현대적 해석을 시도하겠습니다. 작은 실수도 허용하지 않는 정확성과 책임감으로 일하겠습니다. 국립민속박물관의 가치와 위상을 높이는
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긴장감을 유지하며 어떠한 상황에서도 침착하고 신속하게 대응할 수 있도록 하겠습니다.방문객에게는 친절함과 공공기관 직원으로서의 품위를 잃지 않겠습니다. 근무 중 사소한 일이라도 소홀히 하지 않고, 항상 기본과 원칙을 지키겠습니
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공적으로 운영하기 위해서는 지속적인 성과 평가와 피드백 절차가 필수적입니다. 이를 통해 프로그램의 장단점을 파악하고 지속적인 개선을 이룰 수 있기 때문입니다. 먼저 평가 기준으로는 교육 프로그램의 목표 달성도, 대상 그룹의 만족
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반의 체계화 및 전문화를 통해 공공기관의 전시 운영 수준을 한층 끌어올릴 수 있습니다. 업무 매뉴얼 및 시스템 정비를 통해 누구나 이해할 수 있는 전시 관리 체계를 마련할 수 있습니다.
둘째, 고품질의 콘텐츠와 안정적인 운영 시스템을
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국립묘지에는 10개의 촛대 동상이 있는데 각각 자· 축· 인· 묘· 진· 사· 오· 미· 신· 유· 술· 해를 의미하지만 자와 해가 없는 10개밖에 만들어지지 않았다. 처음과 끝이 없는 이유는 5.18의 처음과 끝은 없고 아직까지도 계속되고 있다는 것
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보고서
1)2011.7.15
2)2010.05.13/2010.04.15
3)2010.04.06~2010.04.08
00고등학교
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교외 학업적 노력활동
1) 자연사 박물관 견학 보고서
2) 국립과천과학관 견학 보고서
1) 2010.04.14
2) 2010.10.20
00고등학교
9
영재 학급 수업 내용 자료
2011.03.28~2011.11.24
00고등학교
10
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민속촌으로 안내했습니다. 그런데 볼 것도 없다고 여긴 민속촌을 이 외국인 손님들은 무척 신기해하며 즐겼습니다. 명동이나 동대문보다 더 즐거워했습니다. 우리만의 옛문화, 다른 나라와 구별되는 한국의 것을 볼 수 있는 것이기 때문이었
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박물관, 주민센터 프로그램)을 발굴하고 돌봄교실 활동과 연계하여 아이들의 경험 폭을 넓히겠습니다. Ⅰ. 돌봄전담사 자소서 첫 번째 편
1. 자기소개 및 지원동기
2. 조직 적응력
3. 업무 이해도 및 직무적합성
4. 직무수행능력
Ⅱ.
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보고서에 매달리고 낮에는 민원인 상담을 하느라 다소 몸이 힘든 것은 사실이었지만 고객이 어떤 존재인지에 대해 다각도로 생각해볼 수 있는 소중한 기회였습니다.
3. 지원하신 회사，직무，근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나면 접
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