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지도자는 행동양식 · 지위 등에 의하여 몇 가지 유형으로 나뉜다.
①권위주의적 지도자 : 집단활동의 운영을 자기 중심적으로 행하며 피지도자에게 매우 억압적 위협적인 태도로 임한다.
②민주적 지도자: 피지도자 중심의 행동을 취
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대한 존중과 배려 및 이해 능력 등 발달할 수 있는 인본적, 민주적 조직문화를 만들어 가야 할 것이다.
(3) 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙 이론에 의한 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
본인이 속해있는 간호
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지도자 유형은 관료적인 피라미드형 가치체계가 아닌 인간중심주의적이며, 민주적 가치체계를 지닌 유형이다.
4) 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단한 우리 집단에 적절한 지도자와 현재의 지도자 비교
우리의 지도자는 인간중
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지도자론은 현대 한국정치가 요구하는 정치지도자의 과제로 제시되어 있는 민주적, 도덕적, 사상적 리더십 뿐아니라 민주정치, 국제정치, 국가전략 등에 관한 지식과 능력을 포괄하고 있는 것으로 보인다.
또한 베버의 분석 지표로 한국정치
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지도자 스타일은 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 리더십 스타일이 필요하다. 그리고 간호 조직에서 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동 융통성 등이 증가하게 되고, 결과적으로 조직효과가 증가시킬 수 있는 지도
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