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민주적 갈등관리를 위한 합의는 민주적 소통의 과정을 통해 자연스럽게 이루어지는 산출물이다. 합의의 절차가 정당할 때 비로소 합의의 지속성과 실행을 보장할 수 있으며, 관련된 이해관계자들의 이해(understanding)와 자체적 구속력이 발생
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관리전략은 버스개혁으로 인해 발생하는 갈등관리전략에도 그대로 적용되고 있다.
이번 서울버스개혁의 갈등관리사례는 이해관계자가 참여하는 민주적, 참여적인 공공정책 관리가 갖는 긍정적인 효과를 잘 보여주고 있다는 점에서 서울시
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갈등이 발생되지만 조금은 더 순조롭게 진행될 수 있었을 것이다. 서울시는 앞으로도 끝나지 않은 싸움을 현명하게 대화와 민주적인 정책결정, 상호신뢰 회복을 통해 이끌어 나가야할 것이다. 지금까지 공공갈등과 갈등관리의 이론을 살펴보
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민주적인 갈등관리를 가능케 할 것이다.
한국의 여건으로 볼 때, 무엇보다 국가. 사회적 구조가 제대로 정착되지 않아 정책갈등이 심화되고 그 해결이 어렵다. 총체적으로 보아 정치체계에서 견제와 균형의 원리가 제대로 작동되지 않아서 다
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갈등 해결의 대안인가(경제와 사회), 통권 제 75호(2007)
차성수민은주, 방폐장 부지선정을 둘러싼 갈등과 민주주의(ECO), 제 10권 1호(2006)
채경석, 혐오시설의 정책수용성과 갈등관리에 관한 비교연구(국가정책연구), 제24권(2010)
최우용, 국가사무
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관리위원회, 『2010년도 정당의 활동개황 및 회계보고』, 2011.
피파노리스, 『디지털 시대의 민주주의』, 후마니타스, 344~352p, 2007.
Campbell, David F. J, The Basic Concept for the Democracy Ranking of the Quality of Democracy, Vienna: Democracy Ranking, 2008.
Lebi, Ethan J, Delib
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관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이
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관리에 의존한다’는 말의 의미를 되새길 필요가 있다.
▣ 참고문헌
<서적>
강성철. 2008.『새 인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국
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갈등의 중재방안에 관한 연구 -의약분업정책의 갈등사례를 중심으로, 연세대 석사학위 논문, 2001
조흥식, 국민국가에서 유럽연합으로 -유럽의 이익정치, 2002
조흥식, 김연명, 국민연금의 문제점과 정책과제 -국민연금운영개선 왜 필요한가, 국
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관리하여, 전체 집회수가 증가하였음에도 불구하고 불법폭력 시위 발생율과 집회·시위 부상자가 현저히 감소하였다
바로잡아야 한다는 점에는 이견이 있을 수 없을 것이다. 불법행위에 단호하지 못한 정부는 민주적 기본질서의 핵심 내용을
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(주)한국갈등관리디지털진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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관리방법) [1000byte 이내]
5. 대인관계능력
공동의 과제를 여럿이서 함께 수행하는 과정에서 갈등이 발생했을 때 갈등을 원만하게 해결한 경험(갈등 상황/갈등해결역량/결과) [1000byte 이내]
6. 한국어촌어항협회 면접족보 (면접 기출문제)
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관리 능력과 분석 역량을 보유하고 있으며, 협업과 소통을 통해 문제를 해결하는 능력도 뛰어납니다. 또한 변화하는 데이터 환경에 맞춰 새로운 기술과 방법을 배우려는 적극적인 자기계발 태도가 강점입니다. 이런 역량과 태도가 한국리서
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갈등 완화 등 윤리적 원칙을 준수하며, 미디어와 대중 간 신뢰 구축에 기여할 것입니다. 또한 평생학습자로서 자기계발과 학문적 성장을 지속하여 변화하는 미디어 환경에 능동적으로 대응하며, 사회적 가치 실현에 앞장서겠습니다.
이와 같
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갈등이나 스트레스를 효과적으로 교육하는 방법을 쓰시오.
교육의 목표
어떤 힘든 점이 있나요?
많은 업무에 힘들어하는 직원에게 갈등관리 교육을 하겠다는 계획을 먼저 제시 한다면 이는 또 다른 스트레스 혹은 업무의 연장이 되고 갈등관
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인식하고 있습니다. 늘 초심을 잃지 않고, 매일의 근무를 긴장감 있게 임하겠습니다. 1. 지원동기 응시 취지
2. 성격의 장단점 및 약점 극복 노력
3. 갈등관리 및 위기관리 능력
4. 협업 경험 및 의사소통 능력
5. 포부 및 향후 계획
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