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나의 욕구도 존중할 것입니다. 그러므로 누구도 패배하는 사람이 없도록 서로가 수용할 수 있는 해결책을 같이 찾겠습니다. 이렇게 할 때 우리는 상호 성장에 도움이 되며 신뢰할 수 있는 두터운 관계를 형성해 나가게 될 것이며, 상호간에 존
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갈등이 생겼을 때 어느 쪽도 지는 사람이 없이 모두의 욕구를 만족시킬 수 있는 민주적인 갈등 해결방법이다. 적극적 경청이나 나-전달법으로 문제가 해결되지 않을 경우 무승부법을 사용하게 되는데 보통 6단계로 구성된다. 무승부법에서는
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민주적 가정 분위기에 초점 : 격려, 상호존중, 행동일치훈육, 확실한 한계
- 9주에 걸쳐 실시된다.
2. AP는
- Adler, Dreikurs & Rogers 이론에 기초
- 개발자 : Popkin(1983)
- 프로그램의 목표와 내용 : STEP 프로그램과 유사
- 교육방법에서 비디오를 통한 훈
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민주적인 양육방식으로 부모-자녀간의 문제가 발생했을 때 효율적인 방법을 택해 갈등과 문제를 해결하고 부모의 올바른 자녀 양육을 위한 건강한 부모가 되는 방법을 소개하고 있다.
앞에서 언급 했듯이 ‘부모는 최초의 교사’ 라는 말이
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갈등해소에 대한 치료적인 효과를 볼 수 있다
- 유아의 욕구도 어른만큼 중요하다고 가정하므로 부모는 자녀를 성인처럼 존중하는 마음을 갖고 대하게 한다.
무승부법의 시행단계 6단계
1단계, 갈등확인 및 정의
2단계 가능한 해결책 탐색
3단
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민주적 제도의 도입이 어떻게 민주주의의 후퇴를 가져오는가?(경제와 사회), 통권 제 74호(2007)
주성수, 주민투표는 환경갈등 해결의 대안인가(경제와 사회), 통권 제 75호(2007)
차성수민은주, 방폐장 부지선정을 둘러싼 갈등과 민주주의(ECO), 제
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해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원.
나병철. 2004.「공무원노조의 발전방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2
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민주적 재구성 방안 모색―토의민주주의론의 관점에서」, 『함께하는 시민행동 연속기획 헌법 다시보기 제7회 자료집』. 2005.
＿,『한국민주주의의 위기? - 토의민주주의적 대안』, 한국정치학회, 2007.
＿,「토의민주주의와 시민의회―브리티
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해결방안 모색, 교관논문집 제17
집, 2001
* 국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr/
* 경찰청 평화적 집회ㆍ시위 포털 http://www.police.go.kr/peace/index.jsp
* MBC 100분토론(2009.01.22), ‘2월 국회! 전쟁인가, 상생인가’
* MBC 100분토론(2009.02.12), ‘용산참사, 무
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갈등적 이해를 조정하고 사회 구성원 전체가 나아가야 할 공동의 목표와 방향을 모을 수 있는 적극적 리더십이 필요하다고 본다. 또한 올바른 민주화와 민주주의를 정착시키기 위해서는 유연한 리더십과 민주적 리더십이 요구되고 급변하는
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(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국갈등해결센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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) [1000byte 이내]
5. 대인관계능력
공동의 과제를 여럿이서 함께 수행하는 과정에서 갈등이 발생했을 때 갈등을 원만하게 해결한 경험(갈등 상황/갈등해결역량/결과) [1000byte 이내]
6. 한국어촌어항협회 면접족보 (면접 기출문제)
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갈등을 어떻한 자세와 과정으로 잘 해결할 것인지가 중요하다고 생각합니다. 내 개인의 문제가 아닌 모두의 문제가 될 수 있다는 한마음으로 공론화를 통해 함께 고민하고 토의하는 문화를 정착함으로서 민주적으로 갈등을 해결하기를 기대
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갈등은 필연적인 요소입니다. 여기서 문제는 갈등을 어떻게 슬기롭게 해결하느냐 하는 것일텐데 이것처럼 까다롭고 어려운 문제는 없을 것입니다. 하지만 다행히도 저는 학창시절과, 동아리 생활, 군생활 등을 통하여 제 나름대로의 노하우
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갈등상황 및 이를 해결했던 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
지원자 본인이 희생 또는 배려를 통하여 성취한 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
같은 팀의 후배가 당신의 업무를 보조하고 있습니다. 당신은 업무에 대해 확신
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집단과 사회에 비하여 그 규모가 많은 차이가 있을 것입니다. 다양한 사안에 대하여 정확한 검토를 거친 후 논의가 필요하다고 판단하는 과정을 추가로 넣는다면 충분히 의사 배치에 따른 원활한 갈등 해소가 가능할 것이라 생각합니다.
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