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유형과 전략
1. 아웃소싱의 유형
2. 아웃소싱의 절차
3. 전략적 아웃소싱
4. 전환 아웃소싱
5. 아웃소싱에 대한 민간부문의 관점
Ⅳ. 아웃소싱의 현황과 문제점
1. 각국의 정보기술 아웃소싱의 현황
1) 미국
2) 일본
3) 우리나라
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조직운영을 위해 다양한 여러 가지 업무를 분할하여 학교교육의 제 업무를 유형별로 구분하여 세부 활동 지침을 마련해 운영한다.
6) 평가(appraising)
교육행정의 활동과정 결과 나타난 성과를 분석ㆍ검토하여 교육행정의 합리성과 효율성을 측
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1. 학습장애의 정의
2. 학습장애의 원인
3. 심리 및 행동적 특성
4. 교육적 고려사항
제 21장 영재아의 심리
1. 영재아의 정의
2. 영재아의 발생요인과 출현율
3. 영재아의 판별
4. 영재아의 특성
5. 영재아의 성격유형
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조직구성원의 자발적·자주적 협조를 얻어낼 수 있도록 민주적 리더십을 바탕으로 한 권위를 형성해야 한다. 기업의 구성원에게 생활공동체·운명공동체라는 배를 같이 타고 항해하고 있다는 연대의식을 심어줄 때 그들의 협조를 확보할 수
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바람직한 결과를 달성하는데 어려움으로서 작용하기도 한다.)
③ 사회복지의 윤리적인 논쟁을 불러일으킬 소지가 있다.
어떤 대항의 전술은 불법성이 있을 수가 있고, 긴급 상황에서만 사용을 해야하는 것도 있기 때문에 조직구성원들이 위
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조직의 내외부 환경 분석을 바탕으로 기관의 바람직한 미래상(비전)을 설정하고, 조직 및 구성원의 역량과 활동을 보다 중요한 업무에 집중하도록 유도·관리함으로써 기관의 비전을 효과적으로 달성할 수 있도록 한다는 것이다. 또한, 정량
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유형을 구분하는 핵심이 된다. 지지집단이라고 해서 교육의 목적이 전혀 없는 것은 아니며, 교육이라고 해서 성원 간 지지제공 등이 전혀 없는 것은 아니다. 자신이 생각하는 집단사회복지 실천기법 중 치료집단과 과업집단의 장점과 단
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바람직한 결과를 달성하는데 어려움으로 작용하기도 한다.
③ 사회복지의 윤리적 논쟁을 불러일으킬 소지가 있다.
- 어떤 대항전술은 불법성이 있을 수 있고, 긴급 상황에서만 사용해야하는 것도 있기 때문에 조직구성원이 위험에 놓일 수도
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유형
7. 목표관리(MBO)에서 목표설정의 원칙 - SMARTS
8. 목표관리(MBO)의 기본과정
9. 목표관리(MBO)의 장점과 그 효과
10. 목표관리(MBO)의 단점과 문제점
11. 우리나라의 MBO 시행의 문제점
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조직론
제 3 부 급식 인적자원관리의 이해
제 9 장 급식 인적자원의 확보와 개발관리
제 10 장 급식 인적자원의 보상과 유지관리
제 11 장 급식종사원의 동기부여와 의사소통
제 12 장 급식관리자의 리더십
제 4 부 급식 마케팅과 품질경영의
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