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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008
- 이성오, “대학 행정직원이 지각하는 상사의 리더십 유형과 상사신뢰, 직무열의, 조직몰입 간의 관계”
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리더십
1. 전환적 리더십의 배경
2. 전환적 리더십의 개념
제 2 절 신뢰
1. 신뢰의 관점
2. 신뢰의 개념
3. 신뢰의 유형
제 3 절 조직시민행동
1. 조직시민행동의 배경
2. 조직시민행동의 개념과 유사개념
3. 조직시민행동의 하위 요인
4. 조
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」연세대학교 교육대학원 논문 Ⅰ. 리더십의 개요
1) 리더십의 정의
2) 리더십 이론의 발전과정
Ⅱ. 리더십 특성이론
1) 특성이론의 개요
2) 한계점
Ⅲ. 리더십 행동이론 (Behavioral Theory of Leadership)
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통해서 한 명 한 명이 모두 리더가 될 자질을 갖추고 있고 리더의 역할을 하는 시대가 되었다. 즉, 셀프리더십이 중요한 시대로 변화한 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 리더십 유형과 특성
1) 알렉스 퍼거슨
2) 딕 윈터스
Ⅲ 결론
<참고문헌>
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유형이 많다. 이렇게 볼 때 사회복지조직에서 필요한 것은 리더십이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고자료
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2003
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조
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리더십, 매경출판, 2015
GARY YUKL 저 강정애, 이상욱 외 3명 역, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2013
안상준, 박경록, 서규훈 저, 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 유형
1) 권위적
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. 참고자료
조직의 성과를 이끌어내는 리더십 다니엘 골먼(심리학자), 피터 드러커(학자) 저 | 이한나 역 | 매경출판 | 2015.09.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형을 기술하기
2. 본인이 선호하는 리더십 유형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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Ⅳ. 참고자료
조직의 성과를 이끌어내는 리더십 다니엘 골먼(심리학자), 피터 드러커(학자) 저 | 이한나 역 | 매경출판 | 2015.09.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형
2. 본인이 선호하는 리더십 유형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직몰입 및 직무몰입에 미치는 영향. 대학교 대학원 석사학위논문.
김혜영, 이희수. (2012). 평생교육사 전문직화 과정의 역사적 탐색과 특징. 평생학습사회.
김기용. (2011). 리더십 유형과 심리적 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계에
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조직에 맞는 최적의 전략을 개발하고 실행해야 한다. 그렇게 함으로써 기업은 변화하는 환경에서도 지속적인 성공을 이룰 수 있다.
4. 참고문헌
이충권. (2002). 리더십 유형과 팔로워십이 하위자 임파워먼트의 조직유효성에 미치는 영향 (경영
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