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역량과 동기를 가져서 리더가 신뢰하는 부하들은 내집단(in-group) 구성원이 되고, 이들은 직무에서 요구하는 역할과 책임 이상의 일을 하며 리더가 지휘하는 단위 조직의 성공에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 역할을 맡는다. 또한 내집단 구
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역량과 동기를 가져서 리더가 신뢰하는 부하들은 내집단(in-group) 구성원이 되고, 이들은 직무에서 요구하는 역할과 책임 이상의 일을 하며 리더가 지휘하는 단위 조직의 성공에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 역할을 맡는다. 또한 내집단 구
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1) 개념
2) 셀프리더십
4. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 전략
1) 간호대학생의 리더십 전략
2) 간호대학생에게 적용 가능한 리더십
3) 신규 간호사 리더십 개발
4) 간호관리자에게 필요한 리더십
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업무를 위임 받았을 때의 간호사, 간호사에게 업무를 위임한 수간호사의 장점과 단점에 대해 얘기를 나누게 되었다. 우선 간호사는 자신의 역량을 키울 수 있고, 기존 업무를 개선시킬 수 있다는 장점이 있는 반면, 막중한 책임감으로 두려움
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역량을 잘 발휘하는지를 관찰하고 관리하는 역할을 수행해야 한다. 직원이 담당하고 있는 업무에서 흥미를 느끼고 열정을 쏟고 있는지, 직원이 일을 사랑하고 있는지를 파악해 잘못 결합된 것이 있을 경우 시정하는 노력이 필요하다. 작게는
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5. 간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self-assessment) 하시오. 또한, 자신의 역량을 향상하기 위해 역량별로 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술하시오.
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업무수행에 요구되는 지식에 대한 교육뿐만 아니라
전반적인 의식개혁과 그 실천을 위한 교육이 필요하다는 점에서 지식
위주의 교육보다는 인성위주의 교육으로의 전환이 요구됨
참 고 문 헌
신유근(1997) "인간존중의 경영 -조직행위론적
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안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self-assessment) 하시오. 또한, 자신의 역량을 향상하기 위해 역량별로 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술하시오.
(6) 참고문헌
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요한 노력
3. 전문 간호 제공을 위한 4가지 실무모형과 가장 바람직한 모형
4. 의료 질 영역
1) 6가지 의료 질 영역
2) 우리나라 보건의료의 영역별 수준
5. 간호의 핵심역량
1) 간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 6가지 핵심역량
2) 역
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팀워크를 증진시키는 역할
-종업원 참여에 의한 경영방식 아래서는 경영자는 종업원과 평가 기준과 방식에 대해
커뮤니케이션 하고 문제해결을 위한 방법 결정에 종업원의 창의력을 적극 반영한다.
5) 통제 사례
KTF 합병 앞서 임원 능력평가
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