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컴퓨터 바이러스의 유포가 유행처럼 번지게 될 경우 그 피해는 전 국민에게 돌아가는 것이며 나아가 전 세계인이 그 피해를 받게 된다고 하는 사실이 PC 사용자들에게 반드시 주지될 필요가 있다.
참고문헌
그라임스·로저, 악성 모바일 코드
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개념.
4. 해킹의 역사.
5. 해킹 공격유형에 따른 분류.
6. 해킹의 대상에 대한 유형 분류.
7. 해킹 사고 피해 분류.
Ⅱ. 사회 공학적 해킹의 정의.
- 간단한 요약 1.배 경
(1) 이슈
(2) 사회 공학적 해킹의 정의
(3) 사회공학 기법의 종류
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단계
백신 프로그램에 의해 삭제 컴퓨터 바이러스 정의
컴퓨터 바이러스 역사
컴퓨터 바이러스 생명주기
컴퓨터 바이러스 특성
컴퓨터 바이러스 분류
악성 프로그램의 정의에 따른 분류
발전단계에 따른 세대별 분류
감염대상에 따
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컴퓨터 바이러스는 마이크로소프트 워드나 액셀과 같이 컴퓨터에서 실행되는 프로그램의 일종이다. 그러나 이 프로그램은 다른 유용한 프로그램들과 달리 자기 복제를 하며, 컴퓨터 시스템을 파괴하거나 작업을 지연 또는 방해하는 악성 프
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컴퓨터 바이러스의 실태와 대응, 서강정보대학 지역발전연구소, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 컴퓨터바이러스(바이러스)의 의미
Ⅲ. 컴퓨터바이러스(바이러스)의 역사
1. 1단계(1988-1989) : 부트 바이러스 출현
2. 2단계(1989) : 파일 바이러스 출현
3.
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개념
2. 농촌관광의 유형
3. 농촌관광 체험프로그램의 개념과 필요성
4. 농촌관광 체험프로그램의 유형
5. 농촌관광 체험프로그램의 구성요소
Ⅲ. 국내 농촌관광 실태
1. 국내 농촌관광 추진 실태
2. 국내 농촌관광의 수요 전망과 이용행
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단계 소개 9
2. VLAN 사용시 개선사항 9
(1) 이상트래픽에 의한 장애발생시 영향 최소화 9
(2) 장애발생시 이장시간 최소화 10
(3) 이상트래픽 가입자 관리가능 10
3. NMS를 통한 사후관리 방안 11
(1) NMS의 개요 11
(2) NMS에 개별 VLAN 표기 11
(3) NMS에
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개념
1.녹색성장의 의의와 목적
2.녹색성장의 종류
III. 우리 나라의 녹색성장 경쟁력 비교
1.우리 나라의 녹색성장 진단
2.외국의 녹색성장
3.비교 분석
1). 지방자치단체적 측면
2). 기업적 측면
VI. 우리 나라 녹색성장의
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컴퓨터를 이용한 많은 일들을 우리는 경험하게된다. 특히나 통신기술의 발전은 공간적인 거리개념을 단일화시켰고, 보다 신속한 정보의 전달과 처리를 가능하게 하였다.
또한 발전된 정보통신 기술은 비단 전산 전문가만의 공유물이 아닌
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1 절 연구의 배경과 목적
제 2 절 연구의 구성
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 유비쿼터스 컴퓨팅의 개념
제 2 절 RFID의 개념과 종류
1. RFID TAG
2. RFID READER
제 3 절 RFID의 주요 도입 분야에 대한 전망
제 3 장 RFID 도입에 따른 기대효과
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단계는?
35. JDBC에서 Transaction 관리는 어떻게 하나요?
36. JDBC에서 Transaction을 처리할 때, setAutoCommit란?
37. setAutoCommit(true);인 경우와 setAutoCommit(false);인 경우의 차이점은?
38. statement와 preparestatement의 차이점은?
39. Servlet과 JSP의 차이점에 답변해
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타이를 매는 것도 한 방법이다.
➢ 색상으로는 정장 색상과 비슷한 색이 섞인 스트라이프나 물방울무늬 등도 적당하다. 1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
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code를 작성하여 세부적인 알고리즘을 표현한 뒤, 마지막으로 각 부분을 코딩 후 테스트를 하여 합치는 개발방식으로 변경하였습니다. 1. 간단한 자기소개와 지원하신 동기를 기재해 주십시오 (350자)
중학생 때부터 컴퓨터를 전공하려
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고객의 종류와 요구
1) 경제적 고객
2) 윤리적 고객
3) 개인적 고객
4) 편의적 고객
Ⅱ. 고객 접점관리와 고객만족
Ⅲ. 고객관계 개선과 고객충성
1. 고객관계관리(CRM)
2. 고객관계관리(CRM)의 단계
3. e-고객관계관리(e-CRM)와 고객 충성
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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