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지원자들의 얘기를 들어본 뒤 그들 중 자시의 생각과 부합되는 내용이 있으면 그 내용을 토대로 나름대로 의견을 조심스레 피력해 보는 것이 무난하다. 면접시험의 종류
단독(개별) 면접
개인면접
집단면접
집단토론식 면접
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면접의 기초. 중앙적성출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 중요성
Ⅲ. 면접의 종류
1. 단독(개별) 면접
2. 개인면접
1) 질문의 내용과 주의 사항
2) 이밖에 개인면접 시험 시에 중요한 마음가짐
3. 집단면접
4. 집단토론식 면접
Ⅳ. 면접전
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면접의 유형 (1)
1:1면접
1:1면접이라 해도 한 번으로 끝나지 않고, 여러 면접관들과 몇 번의 1:1 면접
집단면접
긴장감 처리와 시선 처리가 중요함
타 지원자들과 함께 면접을 치르므로 상대평가가 이루어짐
집단토론식 면접
팀워크 및 리
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면접, (주)디딤돌스쿨넷
▷ 이장호(1992), 상담면접의 기초, 중앙적성출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 개념
Ⅲ. 면접전 점검사항
Ⅳ. 면접의 종류
1. 개별면접
1) 복수 면접위원 개별면접
2) 일대일 개별면접
2. 집단면접
3. 집단토론식
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면접, (주)디딤돌스쿨넷, 2000
이장호, 상담면접의 기초, 중앙적성출판사, 1992 1. 머리말
2. 면접의 개념
3. 면접 전 점검사항
4. 면접의 종류
4. 1 개별 면접
4. 2 집단 면접
4. 3 집단토론식 면접
4. 4 기업별 특성을 살린 면접방식
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면접조사 연구. (교육논총, 17)", 1997, pp.159-321.
김영희, "청소년의 성실태에 관한 조사연구.(이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문)", 1993.
김정운, "청소년의 역사제도적 구성: 청소년문제의 기원. (법심리학 심포지움 논문집)," 서울: 한국법
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연구 목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저항
3.4. 호흡수
4. 연구 방법
5. 연구 결과
6. 연구 결과 분석
7. 연구의 의의 및 한계
《참고문헌》
<첨부1, 2, 3>
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목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저항
3.4. 호흡수
4. 연구 방법
5. 연구 결과
6. 연구 결과 분석
7. 연구의 의의 및 한계
《참고문헌》
<첨부1, 2, 3>
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면접법(FGI)을 통한 실증분석 75
제 1 절 전문가 집단 심층 면접(FGI) 75
1. FGI 구성 및 배경 75
2. FGI 의 과정 76
3. FGI 의 내용 77
4. 전문가 집단 심층면접(FGI) 결과 분석 80
제 5 장 거래정보망의 문제점 및 효율적 개선방안
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면접≫(학문사, 2002), pp.357～362
아동과 면접시 문제 해결을 위해 던질 수 있는 중요한 질문들이다.
① 선생님이 어떻게 도와주면 될까?(해결을 위해 목표를 정하기)
② 무엇이 좀 나아진 것 같니?(해결책을 이끌어 내기)
③ 그런 일이 어떻게 일
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(Role Playing)
(1) 단독(개별)면접
(2) 개인면접
(3) 집단면접
4. 버즈 그룹(Buzz Group)
(1) 집단토론식 면접
5. 브레인스토밍(Brainstorming)
(1) 조간 신문 읽기
(2) 복장 점검
(3) 출발전 확인할 사항
(4) 면접시 옷차림
(5) 면접시험 중 금기사항
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성공적인 면접 노하우
（1. 면접의 개념）
(1) 면접이란
지원자가 제출한 이력서와 자기소개서 등 서류심사와 필기시험, 적성검사 등 기본적인 자질심사 후 최종의사결정을 하기 위한 가장 중요한 평가단계로서 자신을 보여주는
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집단의 토론이 일정한 맥락으로 서로의 의견을 존중하며, 결정적인 마무리를 잘 이끌어내는가가 가장 중요한 것이라는 것은 잊으면 안 된다. 연습 방법은 개별 면접에서 시사한 방법과 동일한 패턴으로 한다면 별 무리 없을 것이라 생각한다.
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하는 것이다. 특히 지원자가 조직 사회 속에서 얼마나 잘 융화할 수 있고 어떤 일에 적합한가를 평가할 수 있는 좋은 방법이다.
집단토론식면접의 단점
일정한 주제에 대한 토론으로 이루어지기 때문에 개인에 대한 구체적인 정보를 알리거나
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집단면접과 인성면접이 있습니다.
-집단면접은 3~5명이 한 조가 되어 동시에 면접이 진행됩니다.
-집단면접에서는 사명감, 상황대처능력, 시사상식, 직무역량 등을 평가하며 개별면접에서는 협동정신, 봉사정신, 청렴성, 시사상식 등을 체크합
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