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직무수행에 미치는 영향. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 복지관 평가의 배경과 목적
2. 지역사회 복지관의 평가 방법
3. 평가 방법에 따른 문제점
1) 실험적 접근
2) 목적지향적 접근
3)
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직무수행능력에 관한 연구, 충남대학교 대학원 박사학위논문, 2005.
정정길 외, 정책학원론, 대명출판사, 2003.
최윤미, 비즈니스 영어 평가내용 개발을 위한 델파이 연구, 이화여자대학교 논문, 2002.
허예라, 우리나라 의학 전문 직업성의 핵심
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직무수행에 있어서 여러 가지 문제를 낳기 때문에 조기에 치료해야 한다. 최근에는 비만현상이 늘어 체중조절 프로그램이 각광을 받고 있다. 개인상담은 개인 또는 가족상담을 통하여 특정문제를 해결하도록 하거나 지속적으로 치료할 필요
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직무수행능력분석을 통한 산업교육과정 요구분석」.연세대학교 교육대학원 석사학위논문
윤순봉 외(1995). 열린시대 열린경영. 삼성경제연구소
조승원(1997). 「국내기업의 학습조직 도입에 관한 사례연구」.이화여자대학교 석사학위 논문
한
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권고되며, 이는 향후 관련 직종 취업이나 창업을 위해서도 필수적인 요소로 보인다. 목차
1. 직업 명칭
2. 직무 개요
3. 직업 생성 배경
4. 차별성
5. 책무와 과업
6. 직무수행요건
7. 고객 대상
8. 진출 분야
9. 향후 전망
10. 추가 정보
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리더십 및 직무수행 평가의 매개효과.
하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어 사전, 새정보미디어, 2010, 3, 25,
한규석(2009). 사회심리학의 이해. 학지사. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1)후광효과
2)투영효과
3)대조효과
Ⅲ.결론
참고문헌
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직무수행규준 제정공표 및 사외이사설문조사결과 발표. 상장회사 사외이사제도 운영현황.
허창복(1988). 기업의 투명성 보장에 관한 증권법래법상의 제한. 한국법학원고. 80호. 한국법학원.
홍복기(1989). 사외이사제도와 그 문제점. 한국상사법
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그들이 맡고 있는 직무에 대한 책임을 중요시하고, 맡은 직무를 성공적으로 수행할 때, 그 직무에 대한 자신감, 만족감, 열정을 갖게 된다.
허시와 블랜차드는 종업원들이 성숙도를 그들의 자발성(동기부여)과 능력의 수준에 따라 다음과 같이
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욕구충족을 중요시하는 단계
- 좌절의 단계 : 자신의 직무수행능력과 자체의 가치에 의문을 갖으며 클라이언트와의 직접적인 접촉을 피하고, 피로, 복통, 등의 경험을 호소하는 단계
- 무관심의 단계 : 정신적, 신체적으로 기권상태에서 클라
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직몰입을 향상하기 위해서는 시회복지시설에서의 직무환경 개선과 더불어 사회복지사들이 능동적으로 문제 상황에서 적극적으로 대처할 수 있는 권한을 위임하여 직무수행의 책임감을 강화시켜주고 전문성을 향상시키기 위한 임파워먼트
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