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리더십 유형을 가지고 상황에 조화를 이루는 것이다. 예를 들면 조직원의 성숙도가 낮은 수준의 경우는 지시적 리더십이 가장 효과적인 리더십이다.
⑤ Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론
Quinn의 가치 경쟁적 리더십은 최근에 통합적 관점을 유
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대통령의 눈치를 보느라 할 일을 못 한다”고 반대하였다.
참고문헌
- 권영대, 한국 대통령의 리더십 특성에 대한 비교연구, 연세대학교, 2005
- 김성은, 한국의 북한 이미지와 대북정책, 고려대학교, 2007
- 배정훈, 한국 대통령비서실의 위상변
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리더십 성공학, 삼영사
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
이병진(2003), 새로운 교육의 패러다임 교육리더십, 학지사
앤드류 브라운, 차재호 역(2001), 세계가 찾는 리더십;현대편, 현대미디어, 2001
유한동(1980), 리더쉽의 이론과 실제&nb
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. 제 1 절 리더십의 본질
1. 리더
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조직과 리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenberg & Robert A. Baron, op, cit, 2008
- P.G. Notrhoust, Leadership, SAGE Publiction, 4th ed, 2007
- George Manning & Kent Curtis, The Art of Leadership, 3rd ed., McGraw-Hill International ed. 2009
- "되돌아 보는 CEO 리
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조직체에서 유기체로 전환되며 구성원들 사이에 신뢰관계가 깊게 형성된다. 이러한 신뢰관계는 회사를 공동체 조직으로 만들게 되어 뛰어난 경쟁력을 갖게 되는 리더십 이론이다.
즉, 서번트 리더십(servant leadership)은 구성원들이 공동 목표를
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조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을
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조직의 효율성을 증진하고자 했다. 또한, 신고전적 조직이론은 조직 내의 상호작용과 그 영향을 강조하여 조직의 복잡성을 다루며, 조직 문화와 리더십을 강화하여 조직 내부의 협력 및 창의성을 촉진하는데 기여했다.
반면 고전적 조직이론
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관점, 임파워먼트 관점, 강점 관점, 프레이리의 교육론에 대해 각각 설명하시오.
1) 생태체계적 관점의 교육론
2) 임파워먼트 관점의 교육론
3) 프레이리의 교육론
3. 우리나라 학생인권에 대해 자료에 근거하여 설명하시오. (1매, 10점만점)
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조직의 리더십 이론, 시그마프레스 2013
Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사 2013
박보식 저, 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010
안상준, 박경록 외 저, 리더십 핵심이론
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