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조직행동,4판.서울:비앤엠북스.
양성국, 김봉현. (2012), 김만덕의 기업가정신에 대한 연구. 한국경영사학회.
김예진 (2014), 직장인의 자아탄력성과 지각된 스트레스의 관계 : 스트레스 마인드셋의 매개효과, 이화여자대학교 석사학위 논문.
장
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조직과 리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenberg & Robert A. Baron, op, cit, 2008
- P.G. Notrhoust, Leadership, SAGE Publiction, 4th ed, 2007
- George Manning & Kent Curtis, The Art of Leadership, 3rd ed., McGraw-Hill International ed. 2009
- "되돌아 보는 CEO 리
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조직에 미치는 영향
1) 사회적 영향
2) 경제적 영향
3) 간호이직률과 조직
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호조직간 의사소통 개선
2) 근무환경의 개선
3) 직무만족도 향상
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직의 목표달성 및 유지발전을 위한 목표에 의한 관리의 효과적인 도입운영은 중요한 의의가 있다고 할 수도 있다
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박성애(2019), 간호관리학 (간호정책과 간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 이병
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조직문화와 리더십」, 교보문고, 1990
Ernest Gundling, 「나도 3M에서 일하고 싶다.」, 세종서적, 2001
유필화, 「기업문화가 회사를 말한다」, 한언, 2002
Imation korea 웹사이트 (www.imation.co.kr)
조서환, 「동기를 부여하는 사람 모티베이터」, 230
중앙일
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조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구.\" 국내석사학위논문 성균관대학교, 2016. 서울
이명희, 정기수. (2021). 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과. 한국콘텐츠학회논문지, 21(1), 243-257. Ⅰ.
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리더십
1.자질론
2.행태이론
3.상황이론
4.변혁적(변형적) 이론
■카리스마
1.개인적 신선감
2.단호함, 강건함
3.정직성
■영감
1.방향제시
2.상징의 활용
■지적 자극
1.능력
2.효율적인 업무수행
■개인적 배려
1.페테르부르그
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관점에서의 의미
리더쉽은 단지 그룹 or그룹의 활동들을 책임지는 경영자의 기능 중의 하나이다.
직원들을 선도하거나 함께 작업하는 것을 요구하지 않음.
조직이 직원들과 그들의 리더를 결정하게 됨. 1. 지휘화의 기능
2. 리더십의
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조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
1) 병원 조직의 분권화
2) 병원조직의 권한 위임 정도
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설
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조직역량집중(Organizational Focus)
6. 지속적 혁신(Continuous Innovation)
7. 비즈니스네트워크(Business Network)
Ⅲ. CIO의 경영전략
1. CIO의 경영자 역할 개념
2. CIO의 경영자 역할 선행연구
Ⅳ. 정보시스템의 전략적 활용
1. 정보시스템의
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