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평가기준
※ 우리나라의 고위공무원단
(1) 의의
(2) 우리나라 고위공무원단 제도의 기본방향
Ⅴ. 영국에서 들어온 우리제도
1.책임운영기관제도
(1)개념
(2)특징
(3) 적용대상 사무
(4) 한계
(5) 우리나라의 책임운영기관
2.행정서비스
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정책 · 행정과정상에의 고객참여
5. 구체적 분야별 고객지향정부의 구축
가. 민간중심 경제체제로의 정부조직개편
나. 권력기관의 중립화 · 분권화
다. 작은정부의 지향 : Right Sizing
라. 팀제 활용의 적정화 : 사업부서 중심
마.
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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수준의 역량을 갖춘다는 것의 의미와 방법
3.국민은행의 성과평가 및 관리전략
4.CDP(Career Development Program)
1)경력개발제도의 개요
2)경력개발제도 전략
5.TRM(Training Road Map)
6.직원이 갖추어야 할 8대 핵심 스킬스
1)업무-CRM/고객 포트
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성과평가
1. 공공서비스 성과의 성격과 체계
공공서비스의 공급과 성과평가는 경제적·정치적 측면에서 접근 가능
경제적 측면에서는 능률성·효과성·생산성 등과 같은 기준이 적용
정치적 측면에서는 대응성·형평성의 기준을 활용
추구
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국민연금제도의 문제점
Ⅳ. 기금운용의 개선방안
1. 현행 감독체계 강화
2. 기금운용실무평가위원회의 상설화
3. 독립적 감독기구 신설방안
1) 규제와 감독의 주체
2) 규제 및 감독의 내용
Ⅴ. 현행 국민연금의 한계
Ⅵ. 결론
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수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
5. 우리나라 임금체계의 특징
G. 인간관계관리
I. 인
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정책의 체계적인 파악
2. 국제비교의 범위와 기준
3. 직업훈련 정책분야의 구성
4. 직업훈련 정책의 대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
5. 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅶ. 대학내부제도의 국제비교
Ⅷ. 특수교육의 국
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·______ (1998b), 「한국통계월보」 1998. 8.
·______ (1998c), 「1998년 2/4분기 및 상반기 도시근로자가구의 가계수지동향」 ◆ IMF 관리경제와 사회통합 위기
◆ 지속가능한 사회발전과 복지정책
◆ 맑은 사회를 위한 반부패정책
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성과지향적 정부
1) 책임행정체제의 구축
2) 권한의 위임(empowerment)
3) 성과평가와 보상간의 연계 강화 : 상대평가를 통한 집단보상제도
4) 공직 내?외 경쟁의 유도
5) 공무원에 대한 규제 완화
Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 국정관리
1. 대통
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