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2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 모집
1. 모집의 중요성
2. 모집의 목표
3. 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
II. 선발
1. 전기적 자료
2. 면접
3. 신
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서부자바, 반뜬, 중부 자바, 족자카르타, 마두라 군을 제외한 동부 자바)
-최소 투자 규모가 7,500억 루피아일 것
-최소 100명 이상 고용할 것
펄프 산업
다음 지역*을 제외한 전 지역(자카르타, 서부 자바, 반뜬, 중부자바, 족자카르타, 마두라 군
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서부전기회사 호손공장의 실험으로
성립되었으며, 하버드 대학의 경영학 교수들이 중심이 되어 이루어졌다.
-호손실험(1924~1932년) : 이러한 인간관계론은 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등의
호손실험을 통해 정립되었다.
2.인간관계론
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전기권선관찰실험
작업장을 중심으로 근로자를 면접 관찰한 결과 공식집단과는 다른 비공식집단이 존재하는 것을 알게 되었다. 비공식집단은 무의식적으로 회사의 노동강화에 비협조적인 태도를 취하거나 자발적으로 능률향상에 기하고 있
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기계적 구조물이 아니라 사회적 체제이다. 따라서 조직 내의 인간들로 구성된 소집단이나 비공식적 인간관계가 강조된다.
조직구성원은 경제적 요인에 의해서뿐만 아니라 사회적 유인, 심리적 유인에 의하여 동기를 부여받는다. 따라서 그
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전기 조립실험, 면접 프로그램 조립실험, 건반배선 조립관찰시험 등이었다. 실험으로 얻어진 결론은 첫째, 생산량은 작업장의 조명도와는 아무런 상관이 없으며 조명도 이외의 어떤 다른 요인에 의해 좌우되고 있음이 분석되었다. 둘째, 물리
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면접을 통해서 알았고 비공식 집단이 존재하여 작업량에 영향을 준다는것도 알았다. (임금으로 통제할 수 없는 집단, 작업량을 스스로 조절)
Western Electric Company Hawthorne 공장에서 진행되었다.
Hawthorne study는 작업장의 조명, 휴식시간...보다는
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소개서,기간제교사 자소서,기간제교사 면접
ⅰ형 기간제교사 자기소개서A
1.가정 및 성장환경
2.학교생활 및 동아리활동 봉사활동
3.성격 및 생활신조
4.기간제교사 지원동기 및 비전과 포부
ⅱ형 기간제교사 자기소개서B
1.성장과정
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