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6.신생아의 용혈성 질환
7.신생아의 출혈성 질환
8. 미숙아 망막증(혈광증식성 망막질환)
9.신생아 경련
10.모체요인과 관련된 고위험 신생아
11.염색체 이상
Ⅲ.출생초기 고위험 신생아 간호의 우선순위
Ⅳ.확인문제
Ⅴ.참고문헌
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도출하고 각 진단에 따른 간호중재계획을 세우시오 (8점).
1) 변이나 구토로 인한 과도한 위장관 손실과 관련된 체액부족 & 간호중재계획
2) 위장관 미생물 칩입과 관련된 감염전파 위험성 & 간호중재계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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따른 뼈 결함이 특징이다. 원인은 유전적 돌연변이이다.
② 증상 : 얇은 피부, 인대의 과도 신장, 빈번한 코피, 지나친 발한, 빈번한 타박상, 가벼운 이상고열증 등이다.
③ 치료 : 일반적으로 지지요법이다. 무게가 가벼운 보조기와 부목은 사
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신생아/영아가 호흡기 감염, 중이염에 잘 걸리는 이유를 3가지 정도 나열하시오. (3점)
9. 심장 수술 환아의 수술 후의 간호 중재를 계획하시오. (5점)
10. 죽음을 앞둔 아동과 의사소통을 할 때 유념해야 할 점들을 아동의 발달단계별 (유아기,
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신생아실, 소아청소년과)
Ⅲ. 신생아실 보고서
1. 신생아 성장발달
1) 초기 건강사정
2) 후기 건강사정(24시간 이내)
2. 고위험 신생아( 문헌고찰 및 관찰)
1) 고위험 신생아의 분류
2)고위험 신생아의 건강문제와 간호
▶건강문제(호흡
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간호시
주의사항
-임신 2, 3기인 임부에 레닌-안지오텐신 시스템에 직접적으로 작용하는 약물 투여시, 태아 및 신생아에게 손상 및 사망까지 유발할 수 있다. 따라서 만일 임신으로 확인될 경우 즉시 이 약의 투여를 중단해야 한다
-이뇨제나
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상처(외상)과 관련된 낙상 위험성 << 서론 >>
♥ 연구의 필요성
♥ 문헌고찰(골절)
<< 본론 >>
♥ 연구대상, 방법
♥ 응급 간호기록
♥ 대상자의 건강력
♥ 혈액 검사
♥ 약물조사
♥ 낙상 사정 결과 기록지
♥ 간호문제list, 우선순위
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및 진단검사결과(▼▲) (표로 되어있음)
5. 경구, 비경구적 투약과 정맥 주입
6.특수검사 (정말자세히 나와있음.)
7.기타치료(식이요법,운동요법,특수처치)
8. 진단 목록 및 우선순위
9. 간호문제 및 간호중재
(간호수행자세하게 나와있음.)
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간호사 호출기 위치 및 사용방법에 대해
설명드림.
Evaluation
대상 아동이 낙상하지 않았음.
보호자가 낙상예방 교육을 받은 후 교육내용을 이행하는 모습이 9/11개 관찰되었음.
- 환아는 아직 낙상 고위험군(환아의 연령)이므로 낙상위험에 대
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~6년군이 7.7%로 조사되었다.
서서 작업하는 시간별로 보면 7시간 이상군이 46.7%로 6시간 이하군 38.9%보다 높았다.
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지정맥류 발생 감소방안방법과 시행률
현재 사용하고 있는 간호사의 하지정맥류 발생 감소방
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신생아 간호
Apgar score에 대해 설명해보세요. (인하대)
Apgar score은 출생 1분과 5분에 신생아 상태를 평가하는 것입니다. 심박수(pulse), 호흡(respiration), 근육의 긴장도(activity), 피부색(appearance), 자극에 의한 반응(grimace) 5개 영역을 각각 평가하여
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분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
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따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적
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질환을 겪은 환자 10여 명과 심층 인터뷰를 진행하고 그들의 비선형적인 이야기에서 질병의 심리사회적 영향과 회복 과정의 핵심 요소를 텍스트 마이닝 기법을 활용하여 분석했습니다. 이를 통해 환자의 숨겨진 니즈와 고통을 발견하고, 표면
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방법을 서술하십시오.
3. 팀 내 협업 또는 커뮤니케인에서 중요하다고 생각하는 점과 이를 실천한 경험을 기술하십시오.
4. 삼성전자 DS 부문 메모리사업부 패키지개발 직무에 입사하여 이루고 싶은 목표와 포부를 설명하십시오.
5. 면접 예
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