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제1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리 1) 노동법의 의의 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율 ② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체 ③ 경제
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제1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리 1) 노동법의 의의 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율 ② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체 ③ 경제
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제1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리 1) 노동법의 의의 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율 ② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체 ③ 경제
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제1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리 1) 노동법의 의의 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율 ② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체 ③ 경제
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제1편 총론 제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리 1) 노동법의 의의 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율 ② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체 ③ 경제
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논문 344건

방송대학교출판부. 이시재이종구 외(2001), 『일본의 도시사회』, 서울대학교출판부. 이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002. 이철수강성태,『공공부문의 노사관계법』, 한국노동연구원, 1997. 임종률, 『공무원의
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  • 발행일 2008.10.22
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법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
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노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에
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취업자료 1,478건

팀에 대한 연수과정 신설 및 업무역량 고도화 -공무원연금법 개정을 위한 외부연구용역 진행 -국회에 공무원연금법 개정의 당위성 설명회 개최 - 2분기 내 추진 및 4분기 내 완료 3) 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발
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법 개정 - 2분기 내 추진 및 완료 3) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국산업인력공단 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 등반대회를 더욱
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  • 직종구분 기타
법 개정 - 2분기 내 추진 및 완료 3) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국언론진흥재단 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를
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법 1. 자기소개서의 함의 2. 자기소개서 평가항목 3. 서류 합격을 위한 전개 방향성 Ⅱ. 자기소개서 BEST 예문 7종 1. 금융업(은행) 자기소개서 2. 간호직 자기소개서 3. 유아교사 자기소개서 4. 생산직(기술직) 자기소개서 5. 정교사(기간제
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법에 관한 자신의 견해를 말해주세요. 36 안전이 뭐라고 생각하는지? 37 본인이 일을 하는데 있어서 어떤 가치관을 가지고 앞으로 발전해가고 싶은지 말씀해주세요. 38 더 나은 노사관계를 위해서 어떤 점이 중요한지, 또는 어떤 노력이 필요하
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  • 등록일 2022.05.23
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