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론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시해 보았다. 그리고 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 근무환경과 조건을 개선하고, 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등의 측면에서도 적극적인 지원을 해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원)
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간호조직관리에 대한 관심이 더욱 커지고 있다. 따라서 간호조직내 전문직인 간호사들의 업무만족도를 높이고 조직만족도를 높일수 있는 방안들을 생각해 보는 것은 조직관리의 가장 기초가 되는 과정이 될 것이다. 위에서 언급된 것처럼 간
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간호의 본질·영역·탐구주체를 명확하게 할 때에만 우리는 간호학적 진리와 그에 도달하는 길에 대하여 논의할 수 있다는 말이다. 따라서 방법론은 인식론·존재론·형이상학적 질문에 대한 해명을 포함하게 된다. 이러한 질문들은 보편적인
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론』, 학문사, 2004
윤순영 외 저, 『건강증진』, 수문사, 2000
최명애 저, 『건강증진과 간호실무』, 현문사, 1997 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강과 질병의 정의
2. 메커닉의 대처반응 이론
3. 서치만의 단계별 질병과정 모형
4. 서치만의 질병
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과정의 3단계
가. 활성화과정
나. 응고과정
다. 고형화과정
2) 범발성 혈관내 응고증후군(DIC) 발생기전
3) DIC관련 혈액검사
4) 사용 약물의 약리작용과 부작용
가. Vitamin K
나. heparin
5) DIC환자의 간호중재
Ⅲ. 결론
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간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜
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간호학, 정담미디어
2. 김수지(1990) . 간호이론, 수문사.
3. 이소우 외(2000). 간호이론의 이해, 서울, 수문사.
4. 이선옥, 김영임, 조남옥 공저(2010). 간호이론. 한국방송통신대학교출판부, 375-396.
5. Ruby L.Wesley 저, 김영애.고성희 공역 (1995), 간호이론
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대한 방향을 제시해주는 사람이다. 이러한 리더를 보고 구성원들은 조직 속에 자연스럽게 녹아들 수 있으며, 업무의 성숙도를 높여간다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
오세덕, 이명재
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간호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
오
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