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적으로 업무에 임할 수 있을 것이다.
내가 속한 조직의 지도자(수간호사)는 과업행위 면에서 각 구성원이 무슨 활동을 해야 하며, 업무를 언제, 어디서, 어떻게 수행해야 하는지에 대하여 명확하게 설명해 주지 않고, 각 근무 시 일이 제대로
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2
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적 상호작용 장애
상호의존
의존과 독립 사이에서 균형을 이루는 것
양육과 부적절한 패턴
분리불안
외로움
(자료: 김영임,최윤경(2017). 간호이론. 한국방송통신대학교출판문화원.)
8. 베너(Benner)가 간호 업무수행의 특성을 조사한 연구에서
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간호학 上-Ⅱ. 수문사
윤대혁, 인간관계론, 무역경영사, 2010
황혜자 외 1인(2005), 대인관계증진 프로그램이 대인관계 및 자존감에 미치는 효과, 동아대학교 대학원
한국방송통신대학교편집부, 간호이론, 한국방송통신대학교, 2010
현미열 외 1명(
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대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
2. 감정 노동자(간호사)의 인구 사회적 특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건 교육
4. 감정노동자의 스트레스관
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관리에 대한 보호자·환자 대상 교육이 선행되어야 한다. 물리치료, 마사지 등과 같은 물리적 요법과 인지 요법을 병행하는 것이 좋다.
<참고문헌>
◆ 최윤경, 정성희(2018). 성인간호학. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
◆ 방송대
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간호 조직의 리더가 되었을 때 내가 리더로서 보여야 할 자세와 행동들에 대해 생각해보는데 좋은 기회를 제공해주었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 「간호지도자론」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
성윤애, 「간호관리자의 윤리적 리더
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간호조직의 효율적 운영을 위한 간호지도자로 나아가야 할 길을 심도 있게 모색해 볼 예정이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부 2012.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
황성우, 간호관리
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대로 스트레스관리 방법 중에서 자신에게 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시하시오.
1) 나에게 적합한 스트레스관리 방법으로 명상을 선택한 이유
2) 스트레스관리 방법의 구체적인 실
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간호조무사가 그렇다고 판단이 되면 위임하면 안된다. 환자의 안전과 복지를 생각한다면 간호사는 환자에게 윤리적 책임을 잘 수행하지 못할 배정은 받아들여서는 안된다.
[참고문헌]
이상미, 안성희(2017), 간호윤리와 법. 한국방송통신대학
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