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건강을 성취하는 전문인이다. 지금까지 이 과제를 수행해봄으로써 지금 나 자신이 간호관리자가 되기 위한 필요한 역량에 대해 생각해 볼 수 있게 한다. 나는 카리스마적인 리더십이 필요하다고 생각한다. 카리스마리더는 호소력 있는 비전
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방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물을 통해, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략계획이 무엇인지 설명 (
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간호사들이 있다. 이러한 간호 실무 기술의 부족은 간호사의 이직에 큰 영향을 준다. 간호 실무 기술은 보건의료시스템 성장의 가장 기초적인 요소로서 전문 간호사에게 필수적이고 비중이 큰 경험이라고 볼 수 있다. 실제로 간호관리자가 되
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관리 시스템이 시행되는 간호 조직 내 인간존중, 인간관례 형성 향상에 큰 힘이 될 것이라고 생각한다.
6) 직원의 자가 실현 목표를 설정
목표관리 시스템은 직원 스스로 인식하지 못했던 잠재력을 발견할 수 있는 기회가 감소될 수 있다. 따
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과제를 통해 뚜렷하게 체감하였다. 이 보고서가 향후 나와 조직의 간호관리 역량을 성숙시키는 실천적 기준으로 남기를 바란다.
4. 참고문헌
이상미, 김난주, 김미영, 외 2인. (2015). 전략적간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
김수
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대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는 방송통신대학교 간호학과 학생입니다.
바쁘신
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대학교 경영대학원 석사학위논문.
하루미(1991). 수술실 간호사의 직무만족도에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문.
<부 록>
설 문 지
안녕하십니까?
저는 방송통신대학교 간호학과에 재학 중인 4학년 생으로 학위논문을 준비
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구축
제3절 차별화된 다양한 한류 및 한류관광상품의 브랜드 구축
제4절 쌍방향의 다양한 문화 교류 확대
제5절 한류의 브랜드화에 따른 관리 기구 구축
제5장 결론
제1절 연구의 시사점
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
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관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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간경비와 경찰의 공조체계 강화방안에 관한 연구」, 석사학위논문, 방송통신대학교
·하태춘, (2013), 「경찰과 민간경비의 상호협력에 대한 인식조사 연구」, 박사학위논문, 원광대학교
·정윤길,(1998) 「지방공공서비스의 위탁계약 관리과정
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간호사로서 수준 높은 간호 서비스를 제공하여 환자에게 믿음을 주는 간호를 제공할 것입니다.
5. 역량 및 업적
[리더십]
저의 대학생활은 대표, 팀장 등 리더를 맡아 활동한 경험이 여러 번 있습니다. 대학교 4학년 때 간호 연구 프로젝트에서
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관리
7.영업직
8.영업직/영업관리
9.영업직-2
10.영업직/카마스터
11.일반사무직
12.일반사무직-2
13.총무/관리
14.연구/반도체공학
15.정보통신/기술영업
16.정보통신분야/마케팅
17.환경과학/수질환경기사
18.IT/게임회사/시스템
19.IT/
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통신공학과
34.영문과
35.간호학과
36.무역
37.산업공학과
38.신문방송학과
39.일문과
40.정보관리학과
41.정보통신학과
42.전자과
43.재료공학과
44.경영학과
45.일문과
46.정보통신학과
47.심리학과
48.건축과
49.환
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간호지침과 의료기술에 대한 학습을 지속하며, 병원에서 제공하는 각종 세미나와 워크숍에 적극 참여하여 임상 역량을 강화할 것입니다. 또한, 중앙대학교병원의 연구 활동에도 관심을 가지고 임상 간호 연구와 질 관리 프로그램에 참여하여
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역량을 키우겠습니다. 이를 위해 관련 교육을 지속적으로 수강하고 자격증 취득을 목표로 하여, 간호 분야에서 깊이 있는 지식과 기술을 갖춘 전문 간호사로 성장할 것입니다.
아주대학교병원에서 일하면서, 저는 환자에게 최고의 간호 서비
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