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방송통신대학교출판문화원), 2015.
홍진원, 강이든 저, 살면서 꼭 필요한 생활법률 (상식으로 꼭 알아야 할), 삼양미디어, 2015.
김용국, 생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영), 위즈덤하우스, 2016.
보건복지부 w
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대학교수가 여학생을 성희롱을 했는지 여부가 문제가 된 사건에서 국가인권위원회와 대법원은 각각 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정했는지를 간략히 서술하고, 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오.
1) 성희
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평등하게 사회에 참여하고, 가정과 양립할 수 있도록 모성보호와 함께 돌봄노동지원에 대한 연구와 고민도 계속되어야 할 것입니다.
참고문헌
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별,
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에
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2.페미니즘의 도전으로 인해 발생한 스포츠에서의 남녀평등 분석
(1) 페미니즘에 대한 관심이 없을 수 밖에 없는 상황
(2) 성차별에 인식 부족
(3) 남성 위주의 스포츠세계
(4) 문제 자체를 외면하려고 하는 경향
Ⅲ.결 론
참고문헌
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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남녀의 권위주의 성향
3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유
1) 발생 이유
(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제
(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제
(3) 법적 구
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분리
3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례
4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 남녀 차별 극복을 위한 제도적 개선
2) 임금정보공개 의무화
3) 일 가정 양립지원
4) 적극적 고용개선조치
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.
조순일. 「경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구, 고학력 여성을 중심으로」. 연세대학교, 2009.
임안나, 정영옥(2015) 『여성친화정책이 직무만족에 미치는 영향 연구』,아시아
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방송통신대학교출판문화원
이종환(2019), 플라톤 국가 강의, 김영사 1. 플라톤의 '국가' 핵심 내용 요약(본인 글로 요약정리)
1) 정의 탐구
2) 이상적인 국가
3) 계급 구조와 교육
4) 남녀평등
5) 전유화와 공유의 중요성
2. 플라톤의 '국가
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