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남녀를 모두 포용할 수 있는 여성정책이 필요한 이유이다.
참고문헌
- 김엘리 외(2016). 성·사랑·사회(ebook). 한국방송통신대학교출판문화원
- 김정현 기자. 청년들 성별갈등 어쩌나…女 75% 여성차별vs. 男 51% 남성차별. 뉴시스, 2021년 3월 11일자.
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평등을 생산하는 구조를 바꿔야 한다는 사회적 각성이 절실히 요구되는 시기다.
Ⅳ. 참고문헌
한국사회문제 (한국방송통신대학교출판문화원)
공성식 외, 마스크가 말해주는 것들 (2020, 돌베개)
미류 외, 마스크가 답하지 못한 질문들 (2021, 창
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대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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남녀학생에게 평등한 교육경험으로 내재화될 수 있도록 하기 위해서는 지속적이고도 의도적의 지속적이고도 의도적인 노력이 무엇보다 중요하다.
참고문헌
인간과사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021.
김수진. (2016). 여성혐오, 페미니
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방송통신대학교 출판문화원, 2016.
통계청, 「장래인구특별추계」: 2017~2067년, 2019.
김정아, 「재생산 윤리에서 재생산권과 재생산 책임」, 이화여자대학교 대학원, 2014.
하정옥, 「재생산권 개념의 역사화·정치화를 위한 시론」, 한국보건사회
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남녀 화법 차이의 근원은?, 이대학보, 2004.
최훈, 비판적 사고와 여성적 가치, 인문논총 제61집, 2009.
하혜숙정환욱, 성교육과 성상담, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나
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평등
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 성별분업 이데올로기 해체
2) 가
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또는 개인의 노력
1) 성평등 정책 추진체계 강화와 국내외 협력 활성화
2) 여성의 경력단절 예방과 재출발 지원
3) 여성 대표성 제고와 여성인재 양성
4. 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%
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남녀차별과 결혼 문제
2) 노동시장에서의 남녀차별과 돌봄 문제
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한
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