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ce 매커니즘을 학습하고 나니, 건강한 가정이 건전한 사회를 만든다는 진부한 통념이 과학적으로 근거가 있다는 확신을 갖게 되었다. 동시에 자신을 포함한 주변 사람들의 심리적 안정성의 근원을 알게 되었다. 성격은 후천적인 요인에 의해
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값진 것을 하나 얻고 가고 더욱더 심리학에 대해서 더 고민하고 노력하여 공부하겠다고 다짐한다.
<참고문헌>
하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원.
하혜숙(2020). 상담자가 건네는 말. 에피스테메.
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심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원. 목차
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 기분 일기
1) ‘기분 일기’ 개요
2) 선정 기준 및 심리적 문제
3) 일상에의 적용 및 결과
2. 감정의 척도화
1) ‘감정의 척도화’ 개요
2) 선정 기준
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심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화
원.
-맥골드릭·거슨(2006). 가계도 사정과 개입. 학지사.
-윌리암 피취(2006). 인간 만남 그리고 창조. 민훈당.
-배르밸 바르데츠키(2002). 따귀맞은 영혼. 궁리.
-스캇 펙(2009). 거짓의 사람들. 비전과
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즘
(1) Grace
(2) Joy
(3) Peace
2. 나에게 주는 함의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
흔히들 사람들은 배가 고플 때나 허기질 때 ‘당떨어졌다’ 라는 소리를 자주 하곤 한다. 우스갯 소리로 ‘당 떨어져서 머리가 안돌아간다’라고 한다. 이것이 우
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태도나 감정 등에 대해 생각하고 행동하게 된다. 이처럼 우리의 인간관계에서의 인상은 굉장히 중요한 요소이며 무의식과 의식 사이에서 우리의 행동이 결정되기도 한다. 따라서 이러한 인상과 관련해 대인지각과 대인사고가 인상에 미치는
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방송통신대학교 출판문화원, 2019.
주경희, 임상 간호사의 감정노동과 직무 스트레스, 연세대학교 보건대학원, 2018.
공은숙, 보건교육학, 정담미디어, 2015.
김태진, 간호·간병통합서비스 병동과 일반병동 간호사의 역할갈등, 감정노동, 간호업
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방송통신대학교 보건교육D형 중간과제물을 통해, “간호사 1인을 대상으로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하고, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육”을 작성해보았다. 간호사는 병원 내
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심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
칩 콘리, 손백희 역, 매슬로에게 경영을 묻다, 비즈니스맵, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오.
1. 욕구위계론의 주요
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해서 내가 함께 살아가는 사람들에게 줄 수 있는 그리고 주어야 하는 은혜의 관계를 맺어지는 것이다. 남편에게 미소를 보내면서 내가 먼저 사랑을 하고 내가 먼저 표현을 하는 삶, 그리고 직장에서도 상사, 동료, 그리고 후배들에게 내가 먼
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