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방어기제의 이해와 적용에 관한 이론적 고찰」. 『상담학연구』, 20(3), 205-225.
김청송(2018). 『현대 심리학의 이해』. 교육과학사.
이인정, 최해경(2021). 『인간행동과 사회환경』. 나남출판.
정옥분(2020). 『아동발달의 이해』. 학지사.
이영분(20
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의사소통 워크북 정명실, 김정숙 외 1명 저 | 성신여자대학교출판부 | 2013.03.03 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Freud의 방어기제 개념
2. 나의 방어기제가 적용된 예시
가. 합리화
나. 승화
다. 동일시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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상담 김명희(교수) 저 | 교문사 | 2010.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Freud 방어기제 정리
2. 방어기제가 적용된 각각의 예시
가. 합리화
나. 억압
다. 전이
라. 동일시
마. 반동형성
바. 투사
사. 부정
아. 승화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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의사소통 워크북 정명실, 김정숙 외 1명 저 | 성신여자대학교출판부 | 2013.03.03 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Freud의 방어기제 개념
2. 나의 방어기제가 적용된 예시
가. 합리화
나. 승화
다. 동일시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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방어 기제: 아동 정신 분석의 개척자, 김건종 역, 열린책들, 2015
이정기, 「방어기제 심리학 - 심리학박사 이정기의 심리수업, e퍼플, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프로이드의 심리성적 발달단계
2. 자아의 방어기제 5가지 예시와 일상생활
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적용
2. 정신병력
1) 입원당시 주증상
2) 현재 질병 상태
3) 개인력
4) 가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계
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방어기제, 자아상태, 전이표현에 대해 적극적으로 분석한다. 특히 치료자는 부모와의 상호작용에 대한 아동기의 기억과 연상에 관심을 갖는다.
6. 치료이론과 결과평가
1980년 중반이래 가족치료자들 사이에 정신역동학에 대한 관심이 제기되
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방어기제를 다루는 상담기법』, 김영애가족치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와 기회 개발적 접근』, 시그마프레스(주).
Barry Cournoyer/김인숙·김용석 역(2002), 『사회복지실천기술
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방어기제를 다루는 상담기법』, 김영애가족치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와 기회 개발적 접근』, 시그마프레스(주).
Barry Cournoyer/김인숙·김용석 역(2002), 『사회복지실천기술
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방어기제에 따른 심상능력」, 한국심리학회, 2009,
최현주, 『한국 현대 성장소설의 세계』, 박이정, 2002
첨부자료
작가연보
) 이문열, 『젊은날의 초상』, 민음사, 2004, p359
1995년 5월 18일(양력 6월 24일) 서울 청운동에서 부 이원길, 모 조남현의
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적용할 수 있을지 설명해 주세요.
6. 팀워크를 중요하게 생각하는 보안 업무에서, 본인이 어떻게 팀 내에서 협력하며
문제를 해결할 수 있는지 예시를 들어 설명해 주세요.
7. 인천국제공항보안의 비전과 가치에 대해 어떻게 생각하며,
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적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비
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적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비
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적용되기 힘든 이유는? (추가질문)
9-2. 랭킨 사이클의 효율 향상법을 말해보세요. (추가질문)
10. 장마로 인한 낙뢰사고로 정전 시, 어떤 조치를 취하겠습니까?
11. 발전소 펌프의 진동 원인과 해결방안에 대해 말해주세요.
12. 발전소 운영과
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적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비
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