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가사노동 시간배분 및 화폐가치 평가 시도
- Beutler & Owen: 가정생산활동모형(home production activity model)
④ 1970년대: Becker - 신가정경제학(New Home Economics) 가계생산모형
(2) 초기 가사노동 연구의 한계
주부에 의한 가계유지(housekeeping), 관리, 가
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가사노동 시간배분 및 화폐가치 평가 시도
- Beutler & Owen: 가정생산활동모형(home production activity model)
④ 1970년대: Becker - 신가정경제학(New Home Economics) 가계생산모형
(2) 초기 가사노동 연구의 한계
주부에 의한 가계유지(housekeeping), 관리, 가
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가사노동 시간배분 및 화폐가치 평가 시도
- Beutler & Owen: 가정생산활동모형(home production activity model)
④ 1970년대: Becker - 신가정경제학(New Home Economics) 가계생산모형
(2) 초기 가사노동 연구의 한계
주부에 의한 가계유지(housekeeping), 관리, 가
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가사노동 시간배분 및 화폐가치 평가 시도
- Beutler & Owen: 가정생산활동모형(home production activity model)
④ 1970년대: Becker - 신가정경제학(New Home Economics) 가계생산모형
(2) 초기 가사노동 연구의 한계
주부에 의한 가계유지(housekeeping), 관리, 가
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2. 시간관리 실천전략
(1) 시간계획표 작성하기
Kirby(1977)는 시간관리란 알맞은 시간에 알맞은 일을 하는 것, 일과 여가에 적절하게 시간을 분배하는 것, 바람직한 목표를 달성하기 위해 계획된 절차를 수행하는 것, 시간을 효율적으로 이용
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관리자)가 없을 때 앉는다 □ 앉지 않는다 □ 기타( )
의자에 앉아 있으면 고객, 상사(관리자), 또는 동료들로부터 눈치가 보이거나 실례된다고 생각하십니까? □ 예 □ 아니오
백화점 내에 직원 휴게실이 있습니까? 있다면 몇 개입니까? 알고
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관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간
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시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이
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관리학회 정기총회 및 37차 춘계학술대회, 2005
김재인 외1명, 여성정책 수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001
여성과 취업, 노동부 평등정책과, 2005
2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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시험이 끝난 후 수험생들이 학교에서 비디오를 보며 노는 것에 대해 어떻게 생각하는가?
▷ 경영학부
여성부 신설에 대해 어떻게 생각하는가?
시장 경제의 장점과 단점에 대해 말해 보라.
직업을 선택할 때 적성과 미래성 중 어떤 점을 더
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시험을 치러 학사들을 더 늘려갔다. 백성들을 깨우치려면 책이 많아야 해서 세종은 이천에게 책을 만드는 목판을 연구하라 일렀다 목판은 썩기 때문에 오래 쓸 수가 없었다. 그래서 구리 활자를 개발하게 되어서 책을 많이 찍게 되었다. 그러
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시험적 채용의 기회를 달라
26. 여자된 그이와 포부
27. 자기소개서 (일반적인 분들)
28. 자기소개서 (일반적인 분들)
29. 자기소개서 (일반적인 분들)
30. 자기소개서 (일반적인 분들)
31. 보이지 않는 책임감으로
32.「사강」이 별
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관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자된 그이와 포부
15. 보이지 않는 책임감으로
16.
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노동 법규 준수 업무를 담당하였으며, 매월 15개 이상의 신규 입사 직원의 노동조건을 검토하는 역할을 수행하였습니다. 특히, 근무 시간 기록 시스템을 개선하여 실무상 기록 오류를 30% 이상 줄이는 성과를 냈으며, 이는 결국 인사 자료의 신
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