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노동력이 존재했었지만, 고도성장 과정에서는 감소 경향을 보였다. 그러나 저성장기에 들어서서 산업구조 변화와 함께 종래와 다른 고용취업의 다양화가 진전되고 있다. 즉 시간차기능차를 전제로 한 파트타임 근로자, 파견 노동자, 출장 근
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노동자들의 일상은 더욱 더 조밀하게 기업의 업무수행을 위한 활동으로 돌려지게 될 것"이라고 경고한다. 자기 몸조차도 기업이 원하는 특정한 방식으로 관리해 가다 보면, 궁극적으로 노동강도가 높아지는 것도 감내하는 분위기가 형성된다
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가사노동참여시간 증대
2) 일-가정양립척도 조사지 (사전-사후검증)
3) 아버지효능감 척도 조사지 (사전-사후검증)
4) 부부 및 생활만족도 척도 조사지 (사전-사후검증)
총괄평가 및
환류계획
1) 담당자 의견 평가(환경-내용-만족도)
2) 프로그램
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가사노동과 자녀양육의 어려움
3) 정서적인 어려움
4) 사회적 편견으로 인한 어려움
5) 호적과 주민등록상의 문제
6. 한부모 가족을 위한 복지정책
1) 공공부조
2) 사회보험
3) 사회복지 서비스
7. 한부모 가족에 대한
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관리 암환자의 삶의 질 영향요인 분석. 대한간호학회지, 27(4), 617-630.
29. 오현수 (1993). 여성관절염 환자의 건강증진과 삶의 질. 대한간호학회지, 23(4), 617-630.
30. 유미자 (2003). 항암요법을 받은 폐암환자의 피로와 삶의 질. 단국대 정책 경영 대학
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관리학 (한국방송통신대학 교재) 서울: 한국방송통신대학.
김운태 외(1982) 한국정치론 (전정판), 서울: 박영사.
로스네이, 조엘 드(1995), "디지틀 혁명," 클리우스 슈밥 엮음, 장대환 역, 세계석학 103명이 제시한 21세기 예측, pp. 223-230, 서울: 매일
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가사 정책이 요청되며, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사 노동관리의 문제이다.
자녀양육 및 교육에서도 공동 양육의식이 필요하며 실제 상황에 따라 역할 교대를 해야 할 것이다. 또한 가사노동의 합리화를 위
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가사 분담을 통해서 아내의 힘듬을 같이 나누고 격려하는 남편의 모습도 필요할 것 같다.
부부는 상호 보완적으로 이해하고, 양보하고, 위로 받는 참된 평등관계이기 때문이다.
지금 저출산문제가 과제로 떠오르고 있는데 맞벌이가족이 저출
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가사 분담을 통해서 아내의 힘듬을 같이 나누고 격려하는 남편의 모습도 필요할 것 같다.
부부는 상호 보완적으로 이해하고, 양보하고, 위로 받는 참된 평등관계이기 때문이다.
지금 저출산문제가 과제로 떠오르고 있는데 맞벌이가족이 저출
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시간제 취업, 자녀양육후 재취업과 복직보당제도 등의 여성과 맞벌이 가족을 위한 복지 정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동 관리의 문제이다. 지금까지 이 두 영역은 여성의 고유 역할
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