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경영사, 2000
최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005
명창석, 「인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로」, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2012
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경영학은 기업의 창설과 유지 그리고 해체에 관한 경제적 측면(활동)의 전과정을 포괄하고 있다.
넷째로, 1960년대부터는 미국의 경영관리론이 독일에 도입되어 독일경영학에 큰 영향을 미치게 되었다. 이를테면 의사결정론, 행동과학, 계량경
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의사결정론』, 서울 : 세종출판사
12. 이태희, 김홍재(1997), 「AHP와 ANP의 결합을 통한 합리적 예측모델구축」, 『학술대회 논문집』2, 한국경영과학회
13. 임호순, 유석천, 김연성(1999), 「연구개발사업의 평가 및 선정을 위한 DEA/AHP 통합모형에
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경영대학원, 2001
손혜정, 「인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2006
최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005
명창석, 「인사고과의
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경영학석사학위 논문, 2005, p.1-7
김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33
최종태(2015). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치
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경영경제학은 개인의 의사결정을 이론적 출발점으로 하여 그것에 의해 기업목표의 형성과정과 기업목표의 내용을 설명하고자 하는데 특징을 두고 있다.
또한 미국의 사이몬을 중심으로 하는 근대적 조직론, 시스템론, 의사결정론, 행동과학
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의사결정론, 제 2판, 학현사.
박준식 (1999). 정보기술의 발전. 정보사회의 이해 (정보사회학회 편), 나남출판.
오문석 (2000). 디지털경제의 도래와 우리 경제에의 시사점. 디지털 경제·디지털 경영, LG경제연구원 창립 14주년 기념 세미나 자료집
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경영학원론. 학문사, 2000, pp.89-96.
최종태. 의사결정론적 시스템 어프로치. 박영사, 2000, pp.116-220. 1. 序言
2. 시스템의 理論
1) 시스템의 槪念
2) 시스템의 屬性
(1) 目的追求性
(2) 集合性
(3) 相互關聯性
(4) 環境適應性
3) 개방
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경영경제학의 과도한 추상성, 현실설명능력 결여 등에 대한 강한 비판이 대두되면서 나타났다.
- 1970년대에는 니클리쉬를 따르는 규범주의적 경영경제학의 체계화 1960년대에서 70년대에 걸쳐 대두된 의사결정론적 경영경제학이 1980년대에 이
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의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기법
Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법
Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
생 산 관 리
Ⅰ. 생산전략
Ⅱ. 제품설계
Ⅲ. 공정설계
Ⅳ. 설비 배치
Ⅴ. 방법연구․작업측정
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