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근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만,
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근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만,
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법이 기초를 두고 있는 법은? 바이마르 헌법
16. 중세에 독시들이 상업과 무역을 보호하기 위해 결성한 것은? 한자동맹
17. 독일 중등학교의 졸업시험이자 대학 입학자격 시험의 이름은? 아비투어
18. 신들의 세계에서 가장 아름다운 궁전으로
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보호시설(child and elder care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteri
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시험에 합격하여 1급 사회복지사 자격을 취득할 것이다. 또한 사회복지학은 사회정책을 통해 사회문제의 근본적인 해결방안을 모색하는 학문이기에 사회복지의 기초이론과 방법론 및 각 분야를 전반적으로 학습하는 것 외에도, 사회학, 경제
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보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시설 현황을 보면
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보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시설 현황을 보면
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근로를 제공하는 가장 보편적인 보호작업장 외에 기업 내 집단 고용, 재택고용 형태 등이 있다.
3. 편의시설보장
우리나라에서는 장애인들의 접근권 향상을 위해 1997년 4월 10일 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」(이하
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근로자에 관한 정보를 보존하고 근로자의 서면동의가 있거나 j법적으로 허용된 범위 내에서만 정보를 공개함으로써 근로자의 사생활을 침해받지 않을 권리를 보호하기 위하여 노력한다.
4. 산업 간호사는 양질의 간호를 제공하고, 반윤리적
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근로자들의 건강과 생명을 보호한다는 사명감을 가지고 최선을 다하여야 할 것이다, 그리고 개인의 능력을 효과적으로 신장시키고 발전시킬 수 있도록 지속적인 자질과 함량을 갖추어 이 분야의 질적 향상이 이루어질 수 있도록 하여 앞으로
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