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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, ‘근로시간단축의 쟁점과 과제).
월요일 - 금요일 6시부터 20시까지 개점
토요일 - 6시부터 16
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근로자가 더 나은 환경에서 근무할 수 있고, 정규직과 같은 처우를 받을 수 있도록 해야 한다. 특히 법과 제도에 있어서 그들이 정당한 대우를 받고, 적정한 환경 속에서 근무할 수 있도록 보호하는 방안을 고민해야 한다.
참고문헌
김태완 외
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근로자의 보호강화를 위하여 실효성 있는 법적 근거를 마련하는 한편, 육아
휴직 활성화를 위하여 육아휴직 신청요건을 확대하는 등 현행 제도의 운영상
나타난 미비점을 개선 보완하려는 것이었다.
이러한 개정의 과정에서 알 수 있듯이 남
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법
1. 노인복지법
2. 노인복지법의 역사적 전개
3. 노인복지법의 조문이해
1) 목적 및 기본이념
2) 가족제도의 유지 발전
3) 보건복지증진의 책임
4) 노인복지상담원
5) 수급권의 보호 및 조정
6) 보건 복지조치
(1) 노인의 사회참여
(2) 생업
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근로자 중심의 지원책을 강구하는 방향으로 예산지원방법이 변경되어야 한다.
⑷ 직업재활시설들간의 전환, 변경을 용이하게 함으로써 시설간의 선의의 경쟁을 통하여 궁극적으로는 근로 장애인의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 유도하여야
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법 체계
1) 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분과위
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법:18세 미만의 자를 아동이라 한다.
․민 법:만 20세 미만의 자를 미성년이라 한다.
․소 년 법:12～20세 미만인 자를 소년이라 한다.
․근로기준법:13세 미만인 자를 소년으로 규정하며, 18세 미만인 자를 보호 대상으로 한다.
아
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법 제7조)
⑧ 근로기준법상의 행위 (근로기준법 제65조, 제66조)
3) 동의와 허락의 취소
4) 법정대리인
① 법정대리인의 자격
② 법정대리인의 권한과 제한
5) 효과
3. 무능력자와 거래한 상대방의 보호
1) 상대방의 최고
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