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근로종사자에 대한 산재보험 적용(안 제125조)
특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 불구하고 「근로기준법」상 근로자로 인정되지 않아 산재보험의 보호를 받지 못하고 있음
주로 하나의 사업 또는 사업장에 그 운영
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근로계약의 체결), 임금의 정기불 원칙의 구현, 최저임금법 위반 현실의 개선, 근로시간제도의 정착( 및 연장/야간/휴일근로에 대한 선택과 수당 지급), 표준근로계약서 관행의 정착, 모성보호의 문제, 산재보험 등 4대보험의 적용, 영화제작
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법체류노동자라 할지라도 위 사항에 해당함으로 노동법상 근로자이다.
최근 국회에서 통과한 '외국인 근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률(안)'은 내국인 근로자를 구하려는 노력을 기울였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에게 외
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근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
한국의 근로기준법은
① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45
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에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호
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주들은 편법을 사용하여 주휴수당을 지급하지 않는 경우도 있다.
청소년 근로자 대부분이 단시간 근로자로 활동하고 있어, 이들의 보호가 필요하다. 현재로서는 최저임금조차 제대로 지급되지 않는 경우가 많아, 이를 감독하고 감시하는 것
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근로자 관련 국제협약들은 원칙적으로 불법체류 근로자의 사용과 그 유입을 규제할 필요가 있고, 불법한 채용은 국내법으로 처벌해야 한다는 점을 명확히 하면서도 동시에 인도적 차원에서 불법체류 근로자의 최소한의 인권을 보호해야 한
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근로계약은 계약당사자원칙에 입각하면 양당사자가 대등한 위치이며, 계약체결도 강제에 의한 것이 아니라 자유의사로 채결할 수 있는 계약자유의 원칙에 입각하여 이루어져야 하는 것이 민법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의
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보호를 받을 수 있도록 법제도와 제도를 개선할 필요가 있다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
이봉주외 , 사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구, 보건복지가족부, 2008.
김경희, 권자영, 사회복지사의 클라이언트 폭력 피해, 보건사회연구 33(4), 20
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법
남녀고용평등법에 의한 일반적 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 뒤지지 않는다. 그러나 앞서 본 바와 같이 그 실질적 운용면에서는 몇 가지 문제점을 내포하고 있다. 즉 성차별에 대한 구체적 판단기준의 결여, 근로
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