|
법 제정
1991年 08月 : 80년대 초 높은 실업률로 인해 실업
보험제도 필요성 제기 (법 제정 배경) 1) 고용보험의 연혁
2) 적용대상 (수급권자)
3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)
4) 피보험 자격관리
5) 일용근로자 고용
|
|
|
법으로 의료급여를 받은 자 또는 의료급여 기준을 초과하여 급여비용을 받은 의료급여기관에 대하여 그 급여 또는 급여비용에 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 부당이득금으로 징수한다.
위의 경우에 의료급여기관과 의료급여를 받고자
|
|
|
법 제14조 제1항)
(7) 자활급여
- 자활급여는 수급자의 자활을 조성하기 위하여 다음과 같은 급여를 행하는 것임(동법 제
15조 제1항)
자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여
자활에 필요한 기능습득의 지원
취업알선 등 정보의 제공
공공근로 등
|
|
|
법, 근로의욕 고취 등 대립되는 가치에 대한 균형점을 찾는 문제라 할 수 있으 며, 이에 대한 모법답안은 그 시대적 상황에 따라 지속적으로 모색해야 하며 어제의 해답이 오늘의 정답이 될 수가 없다. 따라서 앞으로도 복지국가의 위기라는
|
|
|
보호제도 사각지대, \'부모보험\' 도입이 대안될까>. 2015.5.16. http://the300.mt.co.kr/newsView.html?no=2014091715357661133
박지혜. “모성보호제도의 현황과 개선방안에 관한 연구”. 2005. p54~55
신지연. “기혼여성 사회복지사의 모성보호제도 활용에 관한
|
|
|
법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최
|
|
|
보호 및 지원고용 제도의 확립, 고용 환경조건의 정비, 고용유지 추진, 직업능력평가·직업훈련·취업알선의 충실, 직업상담 체제의 정비와 전문인력 배치, 관련단체 및 관련기관과의 연계강화, 창업 및 자영업에 대한 원조 촉진, 전문인력의
|
|
|
근로자의 업무상 재해를 신속, 공정하게 보상 재해를 당한 근로자와 그 가족의 생활보호.
재해로 인한 고용주의 부담을 분산, 경감.
2.입법배경 및 연혁
1915년 조선광업령,광업자 업무상 재해 부조 의무제도 시작
1948년 노동3권 보장
|
|
|
법의 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 가입자와 보험자
4. 보험급여
5. 보험급여 수급권의 제한과 보호 등
6. 이의 신청 및 심사 청구
7. 재원: 보험료와 국고보조
8. 관리운영
9. 법적 쟁송: 요양기관 지정에 관한 헌법 소원청구
|
|
|
법 1차 개정의 과정 - 허선, 2004
한국사회복지법제론 - 현외성, 양서원, 2003 1. 국민기초생활보장법의 의의
2. 국민기초생활보장법의 입법배경
3. 국민기초생활보장법의 이론적 내용
4. 국민기초생활보장법의 주요 내용
5. 국민기초
|
|
메뉴펼치기
