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교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원과 개별적으로 교섭하지 않을 소극적의무를 진다. 전자를 일방적결정금지의무라 하고 후자를 개별교섭금지의무라고 한다. Ⅰ 서설
Ⅱ. 단체교섭의 기능
Ⅲ. 단체교섭의 법적보호
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근로자 선교후원회
엮음, 한들출판사, 2000.
장애인 복지법제1장2조
특수교육진흥법 제2조, 제3조
장애인고용촉진등에 관한 법률 제1장2조
국어사전편찬회 편,[국어대사전], 개정판 서울: 민중서관, 1991.
한국 사회복지 협의회, [한국 사회복지 총
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법의 주요 내용
(1) 과업관리
(2) 차별성과급제
(3) 과학적인 근로자의 선발과 훈련
(4) 경영자와 근로자의 협력
(5) 분업과 직능별 감독제도
3, 오늘날의 경영에 도입된 과학적 관리
(1) 과학적 관리법(Scientific Management)의
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근로복지공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지
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법률, 한국학술정보, 2013.03.08
6. 보건복지부 www.mw.go.kr
7. 찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
8. 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
9. 법무부 www.moj.go.kr
10. 고용노동부 www.moel.go.kr A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로
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국가의 사무를 위임받는 방식으로 계약이 이루어진 것이 아니었기 때문 2. 사회적 돌봄서비스의 공급체계 현황
사회적 돌봄서비스 공급의 전개과정과 현황
II. 현황 (9장~10장)
3. 법적 지위 모호성으로 인한 저임금
4. 근로환경의 열악함
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보호할 수 있음
남녀 직장인의 올바른 의사소통으로 경쟁력 있는 시너지를 얻게 됨
2. 성희롱 예방법
<동료로서의 태도>
1. 상대방을 인격과 존엄서을 가진 존재, 함께 일하는 동료로 인정하고 평소 동료들간에 존치을 사용한다.
2. 공적 업
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근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차
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법률구조공단
<상담봉사자 양성교육> 김현순, 서울시립근로청소년복지관
서울신문 2007-04-06일 이재훈기자 기사발췌 Ⅰ. 서 론 3
Ⅱ. 본 론 3
1. 청소년의 성(性) 3
1) 성의 개념 3
2) 청소년기 신체발달과 성적 반응 3
2. 청소년
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법의 제정 및 시행과정
2. 국민연금의 목적
3. 국민연금의 적용대상
(1) 가입대상
(2) 가입자의 종류
4. 연금급여의 기본수준과 특징
(1) 기본연금액 산정방법
(2) 부양가족 연금액(전 가급연금액)
(3) 급여수준
(4) 노령연금 수
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