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근로자가 산재가 발생하였음에도 불구하고 아무런 보상을 받을 수 없는 경우, 업무상의 재해에 대해서 사용자의 위험책임을 인정하는 방법
-제도적 필연성: 근로자를 보호하기 위해서는 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 법에 의존하지 않
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법: 프랑스는 사회적 보호를 강조하는 사회복지법을 가진 국가로 알려져 있습니다. 프랑스의 사회복지법은 근로자들을 위한 복지 혜택과 의료 보호를 제공하며, 실업자들에게는 실업급여와 취업 지원 프로그램을 제공합니다. 또한 가족 수당
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보호하며 그들 부모들이 풍요로운 가정생활을 유지하도록 도와주는 것이다. 영유아보육법 1조에 보육은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 대상으로 보호와 교육을 제공한다고 명시되어 있다.
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보호 및 지원에 관한 법률」(소상공인법)에 의하면, ‘소상공인’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함
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보호 및 지원에 관한 법률」(소상공인법)에 의하면, ‘소상공인’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함
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보호 및 지원에 관한 법률」(소상공인법)에 의하면, ‘소상공인’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함
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법이 아동복지법으로 전면 개정되었다. 보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없을 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소시켜 보호하기 위해서였다.
그러다가 1982년 12월 유아교육진흥법이 제정
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근로자를 보호할 강제조항이 담긴 법체계가 마련되어 있지 않다. 단지 권고사항이기 때문에 사업주가 이 법을 따라야 할 의무가 존재하지 않는 것이다. 따라서 위의 논의처럼 고용 근로자를 위한 제도와 법을 재정비 할 필요성이 있다. 하지
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해진 것인가, 외부에서 행해진 것인가 ③그 대상이 조합원종업원에 한정되는가, 일반인도 포함되는가를 구체적으로 살펴야 할 것이다.
Ⅳ. 정당한 조합활동의 보호
1. 민·형사면책
조합활동도 헌법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권의
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법 제517조 b항), 분쟁대표부가 선임되어야 한다(노동법 제517조 c항).
5) 파업
엘살바도르 노동법에서는 파업의 목적에 관하여 규정하고 있는데, 단체교섭의 개시 또는 갱신, 단체협약의 체결 또는 갱신, 근로자의 일반적 경제적 이익의 보호를
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