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노동법 제205조 a)항). 그리고 사용자의 단체교섭요구에 대하여 거부할 수 없음(노동법 제271조)을 규정하고 있다.
6. 한국 노동법제와의 비교
제도론적인 관점에서 보았을 때, 엘살바도르의 집단적 노사관계법은 다음과 같은 특징을 지니고 있
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보장(책) 주위에, 사회적으로 받아들일 수 있는 방식으로, 선택가능한 배출구를 만들어냈다.
마지막으로 중요한 것은, 만약 어떤 노동수요가 근본적으로 일시적인 것이고, 그 계약기간이 법으로 규정된 최대치를 넘어서지 않는다면, 기업은
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사회책임 강화
(2) 가족친화 양성평등 사회문화 조성
(3) 건전한 미래세대 육성
2. 고령사회 삶의 질 향상 기반 구축
(1) 안정적인 노후소득보장체계 구축
(2) 건강하고 활기찬 노후생활 보장
3. 저출산 고
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한국노동법제와의 비교
Ⅱ. 엘살바도르의 노사관계
1. 노동조합현황
2. 노동쟁의 현황
Ⅲ. 엘살바도르의 미국기업 및 노조와 인권단체
Ⅳ. 엘살바도르의 사회보장제도
1. 질병 및 출산
1) 적용대상
2) 재원
3) 수급요건
4) 보장내용
5)
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노동법 제313조)
3. 모성보호
모성보호를 위하여 여성근로자의 출산휴가기간 동안 임금의 75%가 지급된다.(노동법 제309조) 이러한 엘살바도르 근로복지제도는 노동부산하 사회보장협회에서 제공하는 사회보장기금제도(ISSS)에 의하여 운영이 되
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