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법률을 제정하였다.
F. 연 령
1) 영국에서 연령(40∼69세)을 이유로 하는 차별은 공민권법상 명문으로 금지되고 있다. 캐나다에서도 똑같이 중년부터 노년까지의 근로자를 특별히 보호하고 있다.
G. 개인의 생활
1) 개인생활과 직업은 별도의 것
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법은 경제적 약자인 채무자를 폭리와 기타 부수적인 피해로부터 보호하기 위한 사회적 규제이었다. 그러나, 이자제한법이 폐지된 현재는 앞서 살펴본 바와 같이 고리대를 규제하는 것은 어느 정도 한계를 가질 수밖에 없다. 카드 고금리와 사
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법이 대폭 개정된 오늘에도 시행상의 문제와 법의식의 문제는, 여전히 우리의 과제로 남아있는 현실이다.
노동법에서 나타나는 여성보호 규정을 보면 도덕상 또는 보건상 해롭거나, 위험한 사업에의 여성사용 금지(제51조), 야업 및 휴일근로
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보호된다. 사용자는 근로자의 업무상 재해에 대하여 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비지급 등을 하여야 한다. 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 취업규칙은 법령
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법에 관한 지식과 이해가 필요하며 많은 경우 전문인의 조언을 필요로 하는 경우가 많다. 자녀의 교육, 근로현장과 거주 지역, 다양한 일상에서 국내법에 의해 보호되지 않을 경우가 많아 법적인 지원을 받아야 하는 경우가 많아 법률상담과
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법은 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 국민에 대하여 국가가 생계, 교육, 의료 등 기본생활을 제도적으로 보장하도록 법이 제정되었지만, 여러 가지 문제들이 계속 도출되고 있는 시대의 흐름과 현상들을 제대로 반영하지
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법
Ⅴ. 여성정책의 내용과 경계
Ⅵ. 여성과 사회복지서비스
1. 요보호여성을 위한 사회복지서비스
1) 요보호여성 상담사업
2) 시설보호사업
2. 근로여성을 위한 사회복지서비스
3. 일반여성을 위한 사회복지서비스
1) 여성회관 설립?운
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법제
1. 근로시간
2. 휴일·휴가
1) 주휴일
2) 연차휴가
3) 공휴일
3. 임금
1) 최저임금
2) 휴일 및 휴가수당
3) 초과근로 및 야근수당
4) 크리스마스 상여금
4. 모성보호
5. 연소자근로
6. 직업훈련생에 관한 특별규정
7. 한국노동법제와의
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법학교수들은 법학도들이 여성의 삶과 다양한 인권침해문제, 남녀평등실현에 대한 이해를 높일 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 그 일환으로 법원, 검찰, 폭력피해자들을 위한 상담소, 보호시설, 법률구조기관, 차별분쟁처리기구 등과 같이
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법령에서 정하는 바에 따라 국민건강의 보호·증진에 드는 비용을 부담하게 할 수 있음
[보건의료 관련 산업의 진흥] 국가와 지방자치단체는 보건의료 기술의 연구개발과 지원 등 보건의료 관련 산업의 진흥을 위하여 필요한 시책을 강구
[한
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