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근로자에게만 불이익을 줄 수 없고, 불이익이 있을 경우에는 조합차원에서 보호를 받을 수 있다.
셋째, 사용사업주에 파견된 파견근로자들만으로 사용사업주 내에서 노동조합을 조직하여 단결활동을 하는 방법이다.
이처럼 파견근로자의 노
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법을 검토해야 한다. 조기 분리입법은 현행 노인복지법을 노인복지기본법으로 명칭을 개정하고 기본법을 바탕으로 하여 노인의료복지법, 재가노인법, 노인사회안정법, 노인문화보호법, 부모부양책임법 등으로 구분해야 한다고 제시하고 있
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법 18회, 시행령 30회, 시행규칙 19회)과 가장 최근 개정된 국민기초생활보장법(시행령, 시행규칙 포함)의 개정이유에 대해 살펴보았다. 국민기초생활보장법은 공공부조의 중추적인 제도로서 이전의 생활보호법이 가지는 한계성을 개선하여 국
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법의 입법 배경
2. 제도의 의의
3. 연혁
4. 생활보호법과의 비교
Ⅱ. 국민기초 생활보장제도의 내용
1. 대상자의 요건과 범위
2. 급여의 종류
3. 인력 및 전달체계
4. 대상자 선정 및 급여 지급의 과정
5. 재정부담 원칙
6. 외국의 공
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근로자의 재활 및 사회복귀의 촉진
(3) 보험시설의 설치운영 및 재해예방
(4) 근로자보호 및 복지증진
3. 산재보험의 원인주의 및 결과주의 원칙의 의미와 특성
(1) 원인주의 원칙
(2) 결과주의 원칙
4. 산재신청 절차
5. 산재보험의 현황
(1) 재
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법뿐만이 아니라 사회복지법 또한 권위성이나 실효성이 미 약하다 볼 수 있으며, 과거에 비해 장애인에 대한 시각이 많이 호전되었고 의식이 바꿔지 고, 장애인복지법에서도 나타났듯이 인간으로써 존엄하고 차별금지의 원칙이 있듯이 누려
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보호법과 거의 유사하지만 차 상위 계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 그러므로 기본 사회부조업무와 함께 근로 연계프로그램 수급과 근로능력 유무를 판단하고 정
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법이 시행된 지 10년이 되는 해이다. 종전의 생활보호법에서 국민기초생활보장법으로 대체되면서 법적 용어가 보호적 성격에서 권리적 성격으로, 대상자 선정기준이 소득과 재산의 개별기준에서 통합기준(소득인정액)으로, 근로무능력자가
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법은 생활보호법을 통한 공적부조를 시행하는데 따른 문제점을 보완하고 국가의 최후의 사회 안전망으로서의 기능을 확충하는 새로운 제도적 기틀을 갖추고 현실에 맞는 복지적인 인프라 확충을 통하여 능동적이고 적극적인 공공서비스를
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법인 모법에 명시되어 있는 소득이 최저생계비 이하이면 보장가구가 될 수 있도록 하여야지 하위법인 시행령에서 제한하는 하는 것은 위법이다. 또한 식구수가 많은 가구의 경우 보건복지부가 제시한 최저주거 수준을 충족치 못함에도 불구
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