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관계
제8장 대인신념과 인간관계
제3부 인간관계에서의 집단과정
제9장 자기개방
제10장 커뮤니케이션
제11장 갈등
제12장 공격행동과 도움행동
제4부 인간관계의 장
제13장 친구관계
제14장 이성관계
제15장 가족관계
제16장 직장 내 인
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관계
제6장 고구려 및 기타 지역과 왜
제7장 통일신라ㆍ발해와 일본
제 2 부 고려시대의 한일관계
제8장 10세기 초에서 13세기 중엽까지의 고려？일본 관계
제9장 여몽연합군의 일본 침공과 고려？일본 관계
제10장 남북조 내란과 고려 말 왜구
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제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합
※ 노동조합의 자유설립주의
근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(제5조 본문)
1) 노동조합의
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제1편 정부기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장, 경제체제
1. 정부와 시장의 선택
(1) 선택문제의 대두
① 문제의 부상: 정부와 시장의 선택문제가 중요한 과제로 부상
② 행정학의 새로운 조류
㉠ 공공관리론: 민간기업의 관리방식 또
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관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐
(2) 노사가 협력해야 하는 이유
1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨
2) 이유
①
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제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합
※ 노동조합의 자유설립주의
근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(제5조 본문)
1) 노동조합의
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제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합
※ 노동조합의 자유설립주의
근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(제5조 본문)
1) 노동조합의
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Ⅰ. [노동법]의 총설
1. 노동법의 의의
- 자본주의 사회를 유지하는 기능을 하며, 경제적•사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로기본권을 구현하고, 산업평화를 이루기 위하여 근로자와 사용자 및 국가의 관계
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제1장 가족자원관리학의 기초 제2장 가족자원관리의 개념 제3장 가족자원관리학의 발달사 제4장 체계적 접근법에 의한 가족자원관리 제5장 동기요소 제6장 가족자원 제7장 의사결정 제8장 커뮤니케이션 제9장 관리과정과 피드백 제10장 신혼기
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관계의 유형에 대하여 상세히 기술하시오.
첫 번째 유형은 인간관계 회피형이다. 이들은 인간관계를 통해 어려움을 느끼거나 적응하기 어렵다고 여긴다. 이러한 회피형 가운데는 인간관계에 대한 욕구와 동기를 적게, 혹은 가지고 있지 않
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