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평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ‘남녀차별금지법’이라 한다)을 제정하여 직장 내 성희롱금지
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방송물이 남녀평등 의식에서 제작되어야 우리 사회의 문화여건이 향상될 것이다.
그러므로 방송은 프로그램의 소재나 가치 규범이 남녀평등 문화에 알맞은지 우선으로 고려하여 선정하여야 한다.
3) 교육 프로그램
부부폭력을 예방하기 위
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남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보와 혜택의 강화도 중요하다.
5) 차별개선효과
현재의 성불평등 구조를 개선하고 실질적인 의미의 평등을 이루려면 차별개선효과를 거둘
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남녀평등실현의 촉진과 보다 나은 근로자의 근로조건향상에 그 목적이 있으므로 이로 인해 종전보다 여성의 근로조건이 저하되지 않도록 각 국가에 주의촉구하고 있다. 그리고 여성의 보호방식을 여성의 근로를 금지하거나 제한하는 형태가
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방송물이 남녀평등 의식에서 제작되어야 우리 사회의 문화여건이 향상될 것이다.
그러므로 방송은 프로그램의 소재나 가치 규범이 남녀평등 문화에 알맞은지 우선으로 고려하여 선정하여야 한다.
3) 교육 프로그램
부부폭력을 예방하기 위
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남녀평등 관련 법제는 1948년 제헌헌법에 남녀평등권을 보장하는 것을 시작으로 1953년 근로기준법, 1987년 남녀고용평등법(이하고평법)의 제정으로 이어졌다. 고평법은 이후 1999년 3차 개정시 외국의 입법례와 같이 간접차별 규제에 대한 부분
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평등의 기틀을 마련.
.성 주류화 전략의 도입과 제도화
▶성별영향평가제도’ 도입(’02)하여 정책 과정에서 성별 차이에 따라 미칠 영향을 미리 분석,평가하도록함
▶성인지 예산제도’ 도입하여 예산이 남녀에 미치는 효과를 평가하여 예산
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남녀의 관계가 평등하면 할수록, 아울러 그러한 평등의식이 확산되면 될수록 성매매와 같은 비윤리적 행위가 끼어들 가능성은 그 만큼 줄어든다고 생각한다. 이러한 의미에서 “성매매를 근절시키기 위한 요체는 남녀관계의 근본적인 변화
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남녀평들에 지장을 초래하는 지나친 보호이므로, 여성의 능력발휘 차원에서 과보호를 할 필요가 없다는 생각, 즉 과보호를 배제한 능력에 따른 평등을 주장하는 셈입니다.
그러나 우리의 현실을 돌아볼때 그들의 주장은 생존권적인 모성보호
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남녀평등은 남성이 주머니에 넣었다가 애완동물에 먹이 주듯 내주는 것이 아니다. 세상이 어떻게 될까요를 묻기전에 내가 우리 여성이 세상을 어떻게 만들어 갈까를 결정하는 것이 옳고 급하다.
여성문제가 없는 세상. 더 이상 女字의 장사진
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