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평등에 반하는 것이 아니냐며 남녀공동병역의무제도를 도입하여하자는 주장도 나오기도 한다. 이렇게 여성에 대해서도 병역의무를 부과하자는 견해에서는 요즘 병역자원의 감소로 인하여 군 병력 감축을 추진하고 있는데 이것에 대한 해결
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평등에 반하는 것이 아니냐며 남녀공동병역의무제도를 도입하여하자는 주장도 나오기도 한다. 이렇게 여성에 대해서도 병역의무를 부과하자는 견해에서는 요즘 병역자원의 감소로 인하여 군 병력 감축을 추진하고 있는데 이것에 대한 해결
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남녀 차별을 가져왔고, 이에 따라 현재 곳곳에서 보이는 남녀 성비의 불균형을 가져온 가장 큰 원인 중의 하나로 작용했다. 이것은 헌법에서 가장 중요시하는 ‘평등의 원리’와 ‘인간 존엄의 원리’에 맞지 않는 모순이라고밖에 볼 수 없다
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남녀고용평등법\" 이 제정되고, 1991년에 \"영유아보육법\"이 제정되었다. 1994년에는 \"성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률\"이 제정되었고, 1995년에는 국가 및 사회의 발전에 남녀 공동책임 분담의 이념을 담고 있는 \"여성발전기본법\"
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평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모
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남녀평등 원칙은 우리나라의 모든 영역의 법률에 적용되어져야 하는 당위성을 갖고 있음에도 불구하고 실제 각종 하위법에는 남녀평등에 대한 장애 요소들이 남아있기 때문에, 헌법상에 명시된 남녀평등을 관철하기 위해서는 관련법규와 제
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남녀평등이라는 궁극적 목표를 이루기 위한 근본적인 전략이다. 여성이 사회전체의 모든 분야에서 충분히 참여하고, 각종 정책 및 프로그램에 성 관점이 통합되며, 그리하여 사회발전의 목표와 원리, 운영방식과 절차가 변화되는 것을 의미
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평등법 위반\" 반발....
국가정보원이 계약직 여직원으로 간호사와 전산입력작업원, 인터넷 웹 디자이너 등을 뽑으면서 응시자격에 키를 제한하고 간호사의 경우 미혼으로 한정해 여성단체들이 \'차별채용\'이라고 반발하고 있다. 남녀고용평
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평등 교육
남녀평등 넘어 양성평등이다
사례 [주간지2003/02/11]
대립적 개념 허물고 성 구분 없이 \'남녀공존\' 화해적 의미 여성 소외 해소서 남성 역 차별까지 아우르는 동등한 양성평등 사회가 온다. 남녀간의 차별과 대립이 존재하는 사회가
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남녀 차별적인 법·제도의 직속적인 정비
(3) 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구 성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀평등 의식교육확대, 여학생의
이공계
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