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평등 (제17조)
6) 모성보호의 강화 (제18조)
7) 남녀평등교육과 여성의 교육기회 확대(19-21조)
8) 여성의 복지증진(22조)
9) 영∙유아 보육과 방과후 아동지도(23조)
10) 평등한 가족관계확립과 가족지원(24조)
11) 성폭력과 가정폭력 예방(25조)
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적 구조만 다를 뿐 동등한 인격체\'라는 사실을 인식할 수만 있다면 남녀불평등구조는 자연히 사라질 것이고 우리사회는 남녀모두 평등한 관계 속에서 더욱 발전해 나갈 수 있을 것이다.
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남녀고용평등법 상의 동일 노동 동일 임금 원칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을 뿐 현실 규범력이 없는 점을 고려한다면, 단순한 선언 규정의 제정이 아닌 실제적인 대책이 마련되어야 한다.
비정규직에 대한 차별 대우에는 사회보
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남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국
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남녀평등법제도」노문사
한국여성개발원(2000) 「외국의 여성복지 서비스에 관한 연구」한국여성개발원
http://www.domesticviolancedata.org/default.htm
http://www.ndvh.org
http://www.padv.dpmc.gov.au
http://www.kiwp.or.kr
http://www.cyworld.com (클럽 ‘53 남녀매너’) Ⅰ
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남녀간 성 평등을 성취하였다고는 판단되지 않는다. 왜냐하면 여성에 대한 차별은 아직도 프랑스 사회 전반에 걸쳐 나타나고 있는 현상이기 때문이다. 특히 우리가 연구의 범위로 삼았던 가족관계 및 직장에서의 여성의 상황을 볼 때 긍정적
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남녀간의 성별에 따른 차별의 경우에 적용되었다.
이와 함께 우선적 처우이론(preferential treatment theory) 이라는 것이 있다. 이는 과거의 차별에 대하여 보완하고 실질적인 평등을 실현하기 위하여 우선적인 처우를 정의로 보는 것으로서, 이에
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남녀간의 성별에 따른 차별의 경우에 적용되었다.
이와 함께 우선적 처우이론(preferential treatment theory) 이라는 것이 있다. 이는 과거의 차별에 대하여 보완하고 실질적인 평등을 실현하기 위하여 우선적인 처우를 정의로 보는 것으로서, 이에
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대부분의 사람들은 여성이 여성으로서의 삶을 살기를 바란다. 그리고 이러한 생각, 시선들은 이미 너무나 익숙한 사실들이기에 변화에 대한 거부감이 크다. 진정한 남녀평등, 남녀의 동등성은 이러한 면에서의 변화도 수반해야 한다고 생각
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남녀고용평등법의 실효성 고찰 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
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