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고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십
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대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며
1) 가부장제
2) 가정폭력
3) 주부역할과 가사노동 부담
4) 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담
5) 경력단절여성
6) 전형적인 남성과 여성의 직업 존재
7) 남녀 간 사회적 위치
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고정관념에 의한 학생들의 피해사례
2) 성인들의 성 고정관념의 피해 사례
4. 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방안
1) 성 고정과념을 극복하기 위한 양성평등교육의 개선방안
2) 직장에서의 성차별에 대한 개선방
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고정관념은 사회화를 통하여 이루어지는 것이므로 그 사회가 어떠한 성 역할에 대한 기대와 성 고정관념을 가지고 있냐는 사회적인 분위기가 중요하다. 따라서 대중매체를 이용한 올바른 대중교육이 이루어져 남녀 모두의 의식수준이 변화
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고정관념 발달궤적의 성차와 예측요인. 청소년학연구
김은영, 1990, 한국인의 성 고정관념에 대한 조사 연구. 이화여자대학교 대학원
남녀 아동 및 성인에 대한 한국인의 사회적 표상, 한국심리학회지: 2004, Vol.9, No.1[2004년 9권 1호]
김선희, 2012,
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