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평등하여 개성을 살리는 발전이다. 남성과 여성을 막론하고 성별의 장점을 발휘하는 동시에 성격의 단점을 극복하여 심신의 전면적인 발전과 인격의 완성을 촉진해야 한다.
5) 여성의 평등한 고용 기회
회사와 기업들‘남녀평등’의 함의에
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남녀평등의식을 확산하기 위해서는 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 하며 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 가정에서부터 남녀평등에
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남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자주적으로 점검하여 위법사항 및 실질적 차별의 개선방안과 남녀고용평등 실현계획을 마련하기 위한 노사의 대화통로를 마련하기 위해서는 기업 내에 노사대표로 구성되어 남녀평등실현을 구현하
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남녀평들에 지장을 초래하는 지나친 보호이므로, 여성의 능력발휘 차원에서 과보호를 할 필요가 없다는 생각, 즉 과보호를 배제한 능력에 따른 평등을 주장하는 셈입니다.
그러나 우리의 현실을 돌아볼때 그들의 주장은 생존권적인 모성보호
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남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적 불평등에 대한 제재가 가해진다 해도 정작 본인들의 인식이 아직도 성적 불평등의 고정관념에 휩싸여 있다면 이건 아무 소용도 없는 것이다. 먼저
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법으로
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남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다.
언론과 방송등 국민에 대한 영향력이 큰 매체들을 통하여 남녀고용평등 이념이 3보다 많은 국민들에 공유될 수 있도록 대국민 홍보를 강화하고 사업주들의 성평
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