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평등
1) 가정에서의 성차별(불평등)
2) 직장에서의 성차별(불평등)
3) 사회에서의 성차별(불평등)
3. 성폭력을 통해서 바라본 여성에 대한 성차별
1) <남자들은 자꾸 나를 가르치려 든다>를 통해 바라본 여성에 대한 차별
2) <그것은 썸도 데
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남녀고용평등토론회,2008
이정옥. 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 대학지원을중심으로, 2007
이석미. 우리나라 노인가정봉사원서비스의 발전방안에 관한 연구, 1993.
이옥주, 현대 여성의 역할 갈등에 관한 연구, 서울여자
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남녀는 기본적인 생물학적 차이 외에는 동일하다는 의견들이 나오고 있으나 연구를 도태로 검증된 바는 아직 없다. 이는 역시 3차적 성별 차이에 근거하여 현대의 남녀평등에 입각한 움직임으로 볼 수 있을 것이다. 허나 위에서 말한바 와 같
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남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
◇ 이혜경(1996) / 여성의 사회참여와 사회보장 / 한국사회보장학회춘계발표집
◇ 정무장관 제2실(1997)
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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방송대학원: P.R광고전공, 1987
정태순 (1987) 「女性聖職 差別에 관한 聖書와 歷史的 考察 : 聖職과 韓國敎會女性의 敎育的 課題 」-이화여자대학교 교육대학원 : 교육학전공(종교교육분야), 1986 1. 서론
2. 여성과 남성의 차이
3. 과거의
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한국의 고래관습을 이유로한 합리적인 차별이라고는 할 수 없을 것이다. 일본에서는 가독상속은 페지되고 상속권은 남녀동권제자평등의 원칙이 확립되어 있다. 민법 제일 구조의 위헌성에 관한 구체적 규범통제가 하루속히 행해지도록 노력
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남녀고용평등기본계획에 여성이주노동자의 인권보장을 정책계획 항목에 포함시키고 체계적으로 추진케 하는 것, 그리고 이주노동자문제를 관장하는 정부기구나 이주노동자의 인권보장을 위해 활동하는 비정부기구의 활동반경 전반에서 성
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남녀평등한 대우가 지켜지고 있는지에 대해 검토·분석할 필요가 있다. 특히 상위직으로의 여성공무원의 승진에 있어서 인사의 공정성과 객관성을 확보하고 장애요인(glass ceiling)을 교정할 수 있는 \'The Glass Ceiling Commission\'의 구성이 필요하다
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인식의 변화또한 체계적인 교육시스템을 마련하도록 제도적인 정비를 하여야 하고 빠른 시일내에 양성평등을 이루는 것보다 점진적으로 시행착오를 수정해 나가면서 인류의 난제라고 할 수있는 남녀평등문제를 다루어야 할 것이다.
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