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남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전후 휴가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 해당하는 기간동안(단, 지급기간은 30일을 한도로
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남녀고용평등법 등에서 정한 ‘직장 내의 지위를 이용한’ 성희롱에 해당한다 할 것이고, 위 원고가 그로 인하여 정신적인 고통을 받았을 것임은 경험칙상 명백하므로, 위 피고는 불법행위자로서 위 원고가 입은 정신적 손해를 금전으로나마
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출석한데만 의의를 갖고 있는 학생들의 모습은 가르치는 분과 배우는 사람들의 커뮤니케이션을 파괴하고 피드백을 단절하는 중요한 문제인 것이다. 수강신청인원을 제한하는 극약처방 등을 동원해서라도 비록 소수라 할지라도 같이 공유할
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남녀평등의 시대인 만큼 좀 더 사회적으로 제도가 마련되어야 할 것이다.
11. 간통에 대한 것을 조사하면서 간통에 대해서는 원래 알고 있었지만 법이나 조항 등 이런 것들은 자세하게 몰랐는데 그런 부분을 알게되어서 좋았고 간통죄 폐지에
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남녀평등형인 경우 12%로 나타나고 있다.
사회적 스트레스 - 스트레스를 많이 느끼는 가장일수록 가정폭력을 돌발적인 분노 표출방법으로 또는 단기간의 문제해결수단으로 이용하는 경우가 많다. 스트레스가 높을 때는 35-38%, 중간인 경우 17-18
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남녀고용평등법 및 일반 형법을 엄격하게 적용할 방침이라고 한다.
이처럼 우리 사회내에서 왕따는 매우 심각하게 자리 잡아 가고 있다. 그러나 아직까지 이렇다할 연구가 제대로 되고 있지 않으며 그것에 대한 대응 또한 매우 미시적인 것으
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평등과 차별
1) 불평등과 차별의 개념
2) 불평등과 차별의 발생과정
3) 불평등과 차별의 기준
2. 각 사회 구성원들의 불평등과 합리화 하는 다양한 방식
1) 남녀불평등과 합리화 방식
(1) 남녀불평등의 개념
(2) 남녀불평등의 합
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평등
Ⅲ. 우리사회에서의 양성불평등
1. 가부장제와 남녀차별
2. 남녀불평등의 기제
Ⅳ. 가정에서의 남녀 역할
Ⅴ. 가사노동에 따른 남녀불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시
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건전한 성문화 정착
(2) 성매매 예방교육을 활성화
(3) 가족중심의 건전한 여가문화 활성화
4. 성차별 해결방안
1) 제도적 장치와 남녀평등의식 확산
2) 여성에 대한 인식변화
3) 사회복지차원의 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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평등권의 적용에 관한 연구, 이화여자대학교, 2010
이욱한 - 차별금지원칙과 실질적 평등권, 한국비교공법학회, 2005
윤진숙 - 평등권이론의 발전과 현대적 의의, 숭실대학교 법학연구소, 2009
엄판호 - 남녀평등권에 관한 헌법적 연구, 경남대학
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