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성공한 기업 사례
<결론> 신신경제는 올 것인가?
1. 생명연장의 현재
1-1. 고령사회로의 진입
1-2. 실버산업의 발달
2. 신개념 정보기술
2-1. 유비쿼터스 세상 - 홈네트워크
2-2. 유비쿼터스의 핵심 기술 RFID 미래생활을 바꾼다
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디지털 시대의 도래로 새로운 문제와 요구가 등장하고 있는 만큼, 이에 대한 적극적인 대응이 필요합니다. 그리고 이를 통해 우리 사회의 청소년들이 건강하고 안전하게 성장할 수 있도록 지원해 나가야 합니다.
6. 참고문헌
이종혁, 김동규. (
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디지털시대의 민주주의』<후마니타스>
한국정보문화센터『2001 국민정보생활 및 격차현황 실태조사』, 2001
※ 참고 사이트
“제4의 물결, 디지털혁명시대”,「이즈코리아넷」(2007.11.9), 접속 :2007.11.9, <www.lskorea.net>
“지식격차와 정보
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디지털시대 미디어 교육의 제도화 세미나 보고서.
이민규(1997)/ 올드미디어 뉴미디어(Old Media/ New media)/ 나남출판
이영숙(1998)/ 미디어 교육과정(Media Curriculum)연구-미디어 교육과정의 지식영역을 중심으로/ 우리나라 미디어 교육의 현실과 과제/
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디지털시대 미디어 교육의 제도화 세미나 보고서.
이민규(1997)/ 올드미디어 뉴미디어(Old Media/ New media)/ 나남출판
이영숙(1998)/ 미디어 교육과정(Media Curriculum)연구-미디어 교육과정의 지식영역을 중심으로/ 우리나라 미디어 교육의 현실과 과제/
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서울대학교 출판부, 2018.
이영주, 「평생교육과 사회통합」, 한국사회복지학, 2017.
강민수, 『현대사회와 평생교육』, 시대교육, 2021.
박정희, 『디지털시대의 평생교육 전략』, 한울아카데미, 2023. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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방송광고공사(KOBACO, 이후 코바코)'의 해체의 기정사실화
3) 민영미디어렙 허용으로 인해 발생하는 무한경쟁체제
4) 한국의 광고산업에 치명타
2. 코바코 해체와 미디어렙의 등장으로 나타나는 가장 핵심적 요인
Ⅲ. 건설업체 생존 전략
1.
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디지털경제시대 인력개발방향
1. 장단기 인력개발계획의 수립
2. ?신림동 고시촌을 벤처타운으로?
3. 평생 교육·훈련·학습 시스템의 구축
4. 교육·훈련에 있어서 이해당사자간의 파트너쉽
5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
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핵심인재를 선별하는 추세로 변모하고 있다.
결국, 21C 디지털시대의 기업 인재상은 성과창출 능력이 있는 전문성이 있는 1인 기업가로서 ‘회사 일 = 내 일’ 즉, ‘회사 일은 곧 나의 일이다’라고 하는 자세를 가진 사람으로 기업과 win-win할
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핵심인데 창의력과 기술을 가진 인재를 위험이 높은 벤처기업으로 모으는 것은 현실적으로 매우 어려운 일이다. 따라서 이를 위한 해결책이 필요하다. 스톡옵션제등 경제적 보상의 제도화와 함께 창의와 도전을 중시하는 사회적 분위기의 조
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