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심리검사
4.3 조기발탁제(promotability forecasts)
5. 종업원개발
5.1 훈련프로그램
5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)
5.3 직무순환
Ⅳ. 평가기준의 설정
1. 평가영역의 설정
2. 평가요소의 도출
2.1 방향 측면
2.2 제도 측면
2.3 운영 측면
2.4
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및 성향 파악
㉢ 직무에 적합한 능력 측정
㉣ 지원자의 배경정보 및 능력 성향 등을 종합적으로 판단
㉤ 지원자의 신체적 능력 및 직무 가능성을 파악
[출처] 주요 대기업 "직무적성검사" 요약|작성자 김주현
라. 심리검사의 필요성
심리검사는
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심리검사에 주력하였다.
- Cattell은 실험심리학 실험실을 세우고 심리검사 운동을 전개하였다. 그의 검사는 근육력, 동작의 속도, 고통에 대한 감성, 시각 및 청각 예민도, 무게 변별력, 반응시간, 기억력 등을 측정하였다.
- Binet는 지능을 측정
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행동주의적 관점에 대한 평가
인본주의적 이론
Rogers(로저스)의 개인중심이론
Maslow(매슬로우)의 자기실현이론
인본주의적 관점에 대한 평가
응용: 성격의 측정
심리검사의 핵심개념
자기 보고 항목표(MBTI 검사)
투사검사(로샤, TAT)
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검사의 장단점
1) 검사의 장점
단일 심리검사의 약점을 보완한다.
- 이 검사는 언어기능, 수 기능 및 정보처리 기능이 복합된 복수 심리검사의 성격을 취하여 측정이나 결과 해석상의 여러 가지 제한성이 있는 단일 심리검사의 약점을 보완하
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검사들은 우리의 생활양식을 체계적인 규칙과 의미있는 단위로 구분하고 있다는 것을...
척도화 방법이 지금도 많지만 더욱 늘어나야 한다고 생각한다. 가속도로 변화되어 가는 시대에 인간의 행동을 객관적으로 측정할 수 있는 심리검사와
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및 평가
3.진로정보 센터
검사의 활용
1. 검사의 기초
2.진로상담과 심리검사
3.진로성숙도의 이해와 측정
4.진로결정 수준의 이해와 측정
5.검사결과의 해석과 활용
장애인 진로상담
1.특수아 상담
2.특수상담자의 장애인관
3.특수아
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및 감정적인 요소를 크게 강조하는 반면에 지적 및 인지적 요인을 무시하는 경향이 있다. 심리검사 등의 객관적인 정보를 사용하여 내담자를 도와주는 면이 부족하다는 비판을 받고 있다.
② 카운슬러의 기술수준을 초월하는 사람됨이의 문
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및 동년배 집단의 영향
Ⅱ. 성역할 정체감
1. 청년기 동안의 성역할 사회화
2. 성역할 정체감과 자기존중감의 관계
3. 남녀 대학생의 정체감 수준
Ⅲ. 청년후기의 도덕성
1. 도덕성 발달의 일반적 특성
2. 도덕적 추론능력에서의 변화
3.
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및 강점
워크넷
www.work.go.kr
기업정보 상세검색(기업규모, 희망연봉별 등),
직무분석, 무료 인적성 검사
커리어넷
www.careernet.re.kr
진로상담, 심리검사, 자격증, 직업사전 수록
한국가이던스
www.guidance.co.kr
심리검사전문연구기관, 지능, 적성, 인
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