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기대와 실제 수행 사이의 격차를 줄이는 데 집중하게 한다. 1장 인적자원개발: 도입 2장 개인개발 3장 경력개발 4장 수행관리 5장 조직개발 6장 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자 7장 HRD 컨설턴트 . . . 15장 조직에서 HRD의 촉진
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  • 등록일 2004.11.19
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이랜드 지식경영의 조직 6) 이랜드 지식경영 성과 3. 지식경영의 실패요인 1) 개 요 2) 실패하는 3가지 사고 방식 3) 실패하는 5가지 요인 4) e-Business 모델에서의 지식 경영 패러다임의 전환 5) 실패기업과 성공기업 간의 차이 4. 결 론
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  • 등록일 2004.02.09
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론 1) 임파워먼트이 의미와 특징 ▲ 임파워먼트의 의미 - 정당한 권한의 부여 - 업무 수행에 있어서의 자신감 - 에너지 또는 원동력 ⇒ 에너지 불어넣기 또는 활력 갖도록 하기 ⇒ 권한위양의 의미와 모티베이션의 의미 함축 특히 에너지 불어
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  • 등록일 2003.11.20
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론 Ⅱ. 지역 인적자원개발에 대한 세 가지 이해 1. 지역인적자원들의 능력개발을 통한 기술혁신과 지역산업의 경쟁력 강화 2. 실업자 재취업을 목적으로 하는 고용정책 3. 평생학습도시 구축 Ⅲ. 우리나라 지역 인적자원개발의 방
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  • 등록일 2003.12.18
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인적자원개발은 1990년대 말 외환위기를 맞으면서 구조조정과 합병 등의 와중에 그 기능이 축소되고 있는 추세이다. 물론 인적자원 개발 분야에도 구조조정과 재정비가 필요할지 모른다. 그러나 무한경쟁시대에 기술력과 창의력을 가진 인재
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기업신용보고서 8건

신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
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신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
(사)인적자원개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2019.04.30
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  • 기업명 (사)인적자원개발원
  • 대표자 박범수
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취업자료 4,653건

번 살펴보며 평생교육기관론과 인적자원개발론에 대한 구성요소 및 교육전략들을 심도있게 다뤄볼 예정입니다. 또한 공공조직, 평생교육기관에 최적화된 교수법, 교육 평가방법론, 교육보조자료 활용능력에 대한 실무지식을 심도있게 공부
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  • 등록일 2015.03.02
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  • 직종구분 기타
인적 자원개발 프로그램 기획에 참여하며 연간 10회 이상의 내부 역량 강화 워크숍을 진행하였고, 참가자의 만족도는 95% 이상, 업무 효율 증대로 이어져 조직 내 성과 향상에 기여하였습니다. 이 과정에서 제게 가장 큰 배움은 채용과 교육이
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  • 등록일 2025.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원 관리를 담당하며, 매년 3000명 이상의 이용자에게 양질의 사회복지 서비스를 제공하는 데 기여하였습니다. 특히, 복지 대상자 100명 이상을 대상으로 하는 맞춤형 복지프로그램을 개발하여 참여율이 전년 대비 35% 1.지원동기 2.입
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  • 등록일 2025.06.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론 등의 과목에서 흥미를 느끼며 공부하였고, 가장 우수한 성적으로 이수하였습니다. 전공
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  • 등록일 2013.01.22
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  • 직종구분 전문사무직
인적자원관리와 조직행동론 수업을 수강하며 조직 효과성과 인재개발이 기업 성공에 지대한 영향을 미친다는 사실을 깨달았습니다. 이후 A 기업 인턴십에서 인사팀과 협력하여 신규 채용 프로젝트를 수행하였으며, 채용 프로세스 효율화를
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  • 등록일 2025.06.28
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  • 직종구분 일반사무직
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